结论前置：公司制作虚假合同，员工因此提出辞职并要求经济补偿是合理的，且符合法律规定。补偿标准通常依据员工在公司的工作年限和月工资水平确定。
一、法律依据与理由
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
- 根据该法第三十八条，用人单位若存在违反法律、法规规定或损害劳动者权益的情形，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿。公司制作虚假合同的行为，很可能违反了相关法律法规（如《合同法》、《公司法》等），损害了劳动者的合法权益，构成劳动者可以解除劳动合同并要求补偿的法定情形。
补偿标准：
- 依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、公司制作虚假合同的法律后果
民事责任：
- 公司制作虚假合同可能构成欺诈，需要承担民事赔偿责任，赔偿因此给对方造成的损失。
行政责任：
- 根据相关法律法规，公司制作虚假合同还可能面临行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。
刑事责任：
- 在某些情况下，公司制作虚假合同可能构成犯罪，如合同诈骗罪等，需要承担刑事责任。
三、员工辞职的性质与补偿权利
主动辞职与被迫辞职的区别：
- 员工主动辞职通常不享有经济补偿。但若公司存在违法行为或未履行法定义务导致员工被迫辞职，则员工有权要求经济补偿。
公司制作虚假合同与员工辞职：
- 公司制作虚假合同构成违法行为，员工因此提出辞职应视为被迫辞职，有权要求公司支付经济补偿。
四、操作建议与注意事项
收集证据：
- 员工应尽可能收集公司制作虚假合同的证据，如合同文本、相关邮件、聊天记录等，以及能证明自己工作年限、工资水平的材料，以支持补偿诉求。
协商与仲裁：
- 员工可首先尝试与公司协商解决补偿问题；若协商不成，可向劳动仲裁部门申请仲裁，甚至向法院提起诉讼来维护合法权益。在仲裁或诉讼过程中，应充分展示收集到的证据，以证明公司的违法行为和自己的损失。
法律程序：
- 在整个过程中，员工应遵守法律程序，如及时提出辞职申请、保留好相关证据等。同时，也可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以获取更具体、准确的法律建议和帮助。
示例说明：假设员工A在公司工作了3年，月工资为5000元。因公司制作虚假合同，A决定辞职并要求经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条，A应获得的经济补偿为：3年×5000元/年=15000元。
综上所述，公司制作虚假合同是违法行为，员工因此提出辞职并要求经济补偿是合理且合法的。员工应依法维护自己的权益，必要时可向我咨询以获取更专业的法律帮助。