结论：公司辞退员工后不赔偿还伪造离职证明的行为是违法的，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 关于辞退赔偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在辞退员工时，若符合法定情形（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），且已履行相应程序（如提前通知、支付经济补偿等），则辞退行为合法。但若公司无正当理由辞退员工，或未依法支付经济补偿，则构成违法辞退。
   • 在您的情况下，如果公司无正当理由辞退您且未支付经济补偿，您有权要求公司支付违法辞退的赔偿金。赔偿金的标准通常根据您在公司的工作年限和月工资来确定。

2. 关于伪造离职证明：

   • 离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后，由用人单位出具的证明劳动者已离职的书面文件。它对于劳动者办理失业保险、再就业等手续至关重要。
   • 公司伪造离职证明的行为是违法的，且可能给您带来严重的法律后果，如影响您再就业、领取失业保险金等。您有权要求公司重新出具真实的离职证明，并有权就伪造行为向相关部门投诉或提起诉讼。

3. 法律建议：

   • 收集证据：首先，您需要收集与公司辞退您及伪造离职证明相关的证据，如辞退通知、伪造的离职证明、工作记录、工资单等。
   • 协商解决：尝试与公司进行协商，要求公司支付违法辞退的赔偿金并重新出具真实的离职证明。如果公司同意，可以签订书面协议以确认双方的权利和义务。
   • 投诉举报：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其改正违法行为。
   • 提起诉讼：如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向法院提起诉讼，要求公司支付违法辞退的赔偿金、赔偿因伪造离职证明给您造成的损失等。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司被认定违法辞退您且未支付经济补偿，公司可能需要支付赔偿金给您。
   • 如果公司被认定伪造离职证明，公司可能面临行政处罚（如罚款、责令改正等），并可能需要赔偿因伪造行为给您造成的损失。

行动指南：

• 立即收集与公司辞退及伪造离职证明相关的证据。
• 尝试与公司进行协商，要求支付赔偿金并重新出具离职证明。
• 如果协商无果，向当地的劳动监察部门投诉或考虑提起诉讼。

在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。