针对您提出的“公司给交的社保只有88元是否合法以及该怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

首先，关于公司给交的社保只有88元是否合法的问题，这通常是不合法的。社保的缴纳金额是根据员工的工资基数和当地的社保政策来确定的，它包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个部分。每个部分的缴纳比例都有明确的规定，因此，公司给交的社保金额不可能只有88元这么低，这很可能没有达到法定的缴纳标准。

接下来，如果您发现公司给交的社保金额确实存在问题，您可以采取以下措施：

1. 与公司沟通：

   • 首先，您可以与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解他们为何只缴纳了这么低的社保金额。
   • 询问他们是否按照您的实际工资基数和当地的社保政策来计算缴纳金额。
   • 如果公司表示有特殊情况或误解，您可以要求他们提供相关的证明材料或解释。

2. 查询社保缴纳记录：

   • 您可以通过当地的社保局官方网站、手机APP或前往社保局窗口查询自己的社保缴纳记录。
   • 核对缴纳记录中的金额、缴纳项目等信息是否与公司的说法一致。

3. 向社保局投诉：

   • 如果您确认公司确实存在少缴、漏缴社保的情况，您可以向当地的社保局进行投诉。
   • 投诉时，您需要提供相关的证据材料，如工资单、社保缴纳记录等。
   • 社保局会对您的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。

4. 寻求法律援助：

   • 如果公司拒绝改正或无法与公司达成一致，您可以考虑寻求法律援助。
   • 咨询专业的律师或法律机构，了解您的权益和可行的法律途径。

此外，我还想提醒您，挂靠社保或骗取社保待遇是违法的行为，不仅可能导致您面临法律责任，还会影响您的社保权益和信用记录。因此，请务必确保您的社保缴纳是合法、合规的。

最后，我希望您能够积极维护自己的合法权益，如果公司确实存在社保缴纳问题，不要害怕或犹豫，及时采取措施来解决问题。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，也可以随时向我咨询或寻求帮助。