结论：公司要求员工承担80%的社保费用，这一做法不合法。以下从多个角度进行分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，且用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
   • 这意味着，社保费用的缴纳是用人单位和职工的共同责任，但用人单位承担主要部分，职工承担个人应缴部分，且职工部分通常由用人单位从工资中代扣代缴。公司要求员工承担80%的社保费用，显然违反了这一规定。

2. 费用分担角度：

   • 社保费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，其中养老保险、医疗保险和失业保险由用人单位和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险由用人单位缴纳。
   • 在共同缴纳的部分中，用人单位和职工的缴纳比例是法定的，不是可以随意约定的。公司要求员工承担80%的社保费用，相当于将用人单位应承担的部分转嫁给了员工，这是不合法的。

3. 劳动合同与劳动法规角度：

   • 劳动合同是用人单位与职工之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中不得违反法律、行政法规的强制性规定。
   • 如果劳动合同中约定了员工承担80%的社保费用，这一条款因违反法律强制性规定而无效。同时，用人单位也不能以任何形式要求员工承担超出其个人应缴部分的社保费用。

4. 实际操作与后果角度：

   • 如果公司坚持要求员工承担80%的社保费用，员工有权向当地劳动保障监察部门投诉或举报。劳动保障监察部门将依法进行调查处理，并可能对公司进行处罚。
   • 此外，员工还可以选择与公司协商解决争议，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。