结论：公司交社保让个人承担70%的费用，这种做法不合法。以下从多个角度为你详细分析：

从法律规定角度

根据我国《社会保险法》以及相关社保政策的规定，社会保险是由用人单位和劳动者共同缴纳的，但各自承担的比例有明确规定，且用人单位承担的比例通常远高于劳动者。以常见的养老保险为例，一般用人单位缴纳比例在16% - 20%左右，而劳动者个人缴纳比例在8%左右；医疗保险用人单位缴纳比例在6% - 10%左右，劳动者个人缴纳比例在2%左右。其他险种也都有各自合理的分担比例。公司要求个人承担70%的费用，明显违反了法律规定的缴费比例分担原则。

从社保制度目的角度

社会保险制度设立的目的是为了保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下能够获得必要的物质帮助，分散用人单位和劳动者的风险。如果让劳动者承担大部分费用，就违背了这一制度设计的初衷，无法有效发挥社保的保障功能，加重了劳动者的经济负担，而用人单位却没有承担其应尽的责任。

从劳动者权益保护角度

劳动者享有享受社会保险和福利的权利，用人单位有义务按照法律规定为劳动者缴纳社会保险。公司这种让个人承担70%费用的做法，严重损害了劳动者的合法权益。劳动者有权向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位按照法律规定缴纳社保，补缴应由用人单位承担的部分费用，并可能要求用人单位承担相应的法律责任，如支付经济补偿等。

从企业合规经营角度

对于企业来说，依法为员工缴纳社保是其应尽的法定义务，也是企业合规经营的重要体现。如果企业采取这种不合理的缴费方式，不仅会面临劳动监察部门的处罚，还可能影响企业的声誉和形象，不利于企业的长期发展。

如果你遇到了公司这样不合理要求缴纳社保的情况，或者有其他相关的法律问题，都可以直接向我咨询。