结论：社保公司要求个人承担40%的费用是否合理合法，不能一概而论，需结合具体情况判断，以下分情况说明：
社保缴费比例的法定性
根据《社会保险法》及相关规定，社保缴费由用人单位和劳动者共同承担，但具体比例因险种和地区而异。例如：
- 养老保险：单位一般缴纳16%-20%，个人缴纳8%；
- 医疗保险：单位缴纳6%-10%，个人缴纳2%；
- 失业保险：单位缴纳0.5%-2%，个人缴纳0.5%；
- 工伤保险和生育保险：由单位全额承担，个人不缴费。
若公司要求个人承担40%的总缴费比例，明显超出法定个人缴费上限（通常不超过10.5%），则属于违法行为。
公司可能主张的“合理性”情形
- 误解或计算错误：公司可能因混淆缴费基数（如以工资总额为基数而非个人工资）或险种比例，导致误算个人承担部分。此时需核对当地社保政策及缴费明细。
- 补充保险或商业保险：若公司要求个人承担的是补充养老保险、补充医疗保险或商业保险费用，且双方在劳动合同或规章制度中有明确约定，则可能合法。但需注意：
- 约定需经劳动者书面同意；
- 不得强制购买；
- 费用比例需合理（如不超过个人工资的20%）。
- 特殊行业或地区政策：极少数地区或行业（如建筑行业农民工工伤保险）可能有特殊缴费规则，但需以地方性法规或政策为依据。
劳动者如何维权
- 核对缴费明细：要求公司提供社保缴费清单，明确各项险种的单位和个人缴费比例及金额。
- 向社保部门投诉：若发现公司违法多扣费用，可向当地社保局或劳动监察大队举报，要求公司补缴并退还多扣部分。
- 申请劳动仲裁：若公司拒绝整改，可依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁，主张公司返还违法扣除的费用并赔偿损失。
建议：若您遇到此类情况，建议先与公司沟通核实缴费明细，再根据具体情形选择维权方式。如有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况进一步分析。