结论：社保费用由公司和个人各承担50%的做法，在大多数情况下是不合法的，但具体需结合险种和地区政策判断。以下从不同角度详细分析：

1. 从法定缴费比例看，公司和个人分担比例有明确规定

根据《社会保险法》及各地实施细则，社保（含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）的缴费比例由国家或地方明确规定，公司和个人分担比例通常不对等，且公司承担比例一般高于个人。例如：

• 养老保险：公司通常承担16%-20%，个人承担8%；
• 医疗保险：公司承担6%-10%，个人承担2%；
• 失业保险：公司承担0.5%-2%，个人承担0.2%-1%；
• 工伤保险、生育保险：由公司全额承担，个人不缴费。

若公司强制要求个人承担50%，可能涉嫌违法，尤其是工伤保险、生育保险等应由公司全额缴纳的险种。

2. 特殊情况：公司和个人协商分担比例的合法性

若公司因经营困难，与员工协商一致并签订书面协议，调整缴费比例（如公司承担部分降低，个人承担部分提高），需满足以下条件：

• 不违反最低缴费标准：调整后的比例仍需满足当地社保部门规定的最低缴费基数和比例；
• 员工自愿同意：需员工签字确认，且无胁迫、欺诈情形；
• 仅限临时性调整：长期调整可能被认定为规避法定义务。

但需注意：即使协商一致，工伤保险、生育保险仍需由公司全额缴纳，不得转嫁给个人。

3. 地区政策差异的影响

部分地区可能出台临时性政策（如疫情期间缓缴、降费），允许公司暂缓缴纳或降低比例，但通常有明确期限和条件，且需向社保部门备案。若公司以“政策允许”为由要求个人承担50%，需核实当地具体政策，避免被误导。

4. 法律后果与员工权益保护

若公司违法要求个人承担50%社保费用：

• 员工可投诉：向当地社保部门或劳动监察大队举报，要求公司补缴差额；
• 公司可能面临处罚：包括补缴社保、缴纳滞纳金，甚至被处以罚款；
• 员工可主张权益：若因公司未足额缴纳社保导致员工无法享受待遇（如医保报销、养老金减少），可要求公司赔偿损失。

建议

1. 核实当地社保政策：登录当地社保局官网或拨打12333咨询，确认法定缴费比例；
2. 保留证据：若公司强制要求个人承担50%，保留工资条、缴费记录、协议等证据；
3. 协商或投诉：先与公司沟通，若无法解决，及时向社保部门投诉。

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。