关于您提出的“五险个人70公司30是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种情况是不合法的。这违反了国家和地方关于社会保险缴费比例的规定，因为单位在社保缴纳中应承担的比例通常是明显高于个人的。

首先，我们来了解一下五险一金的常规缴费比例。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金（虽然不属于“五险”，但常一同提及）。这些险种的缴费比例是由国家和地方政策明确规定的，旨在保障劳动者的社会保障权益。具体来说：

• 养老保险：个人一般缴纳8%，单位缴纳16%。
• 医疗保险（含部分地区已合并的生育保险）：个人缴纳2%（有的地方可能还有额外的固定费用），单位缴纳比例通常在6%-10%之间，具体根据地区政策有所不同。
• 失业保险：个人缴纳比例大约在0.3%-0.5%之间，单位也缴纳相似比例。
• 工伤保险：一般由单位全额缴纳，个人不承担费用，比例根据行业风险程度划分。
• 生育保险（如未与医疗保险合并）：也通常由单位缴纳，比例一般在0.5%-1%左右。

从上述比例可以看出，无论在哪个险种中，单位的缴费比例都应明显高于个人的缴费比例。因此，如果个人需要缴纳70元（或70%比例，这里假设您是指的比例而非具体金额，因为实际金额会根据工资基数变化）而公司仅缴纳30元（或30%比例），这显然是不符合常规的社保缴费分担机制的。

这种情况可能意味着单位存在少报工资基数、违法少缴社保费用的问题，这直接侵害了职工的社保权益。为了维护自己的权益，您可以采取以下措施：

1. 与公司沟通：首先尝试与公司的人力资源部门进行沟通，了解具体的缴费依据，并要求调整至符合规定的比例。

2. 咨询当地社保部门：若公司不予配合，您可以向当地的社保部门进行咨询，了解相关政策并确认自己的权益是否受到侵害。

3. 法律途径维权：如果确认公司存在违法行为，您可以向劳动监察部门进行举报，或者提起劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，五险的缴纳比例是法定标准，任何单位和个人都不能随意更改。如果发现所在单位的五险缴纳比例不合理，您应及时采取措施维护自己的社保权益。希望这些信息能对您有所帮助。