结论：社保公司交50%、个人交50%的合法性需分情况讨论，具体取决于险种类型、缴费基数及当地政策规定，以下分情况说明：

1. 养老保险与医疗保险：个人缴费比例通常低于单位，50%比例一般不合法
   根据《社会保险法》及各地实施细则，养老保险和医疗保险的缴费比例由单位和个人共同承担，但个人缴费比例通常远低于单位。例如：

   • 养老保险：单位缴费比例一般为16%-20%，个人缴费比例为8%；
     
   • 医疗保险：单位缴费比例一般为6%-10%，个人缴费比例为2%。
     若单位与个人各承担50%，则个人缴费比例可能远超法定标准，属于违法行为。

2. 失业保险：个人缴费比例较低，50%比例可能不合法
   失业保险的缴费比例通常为单位1%-2%，个人0.5%-1%。若单位与个人各承担50%，则个人缴费比例可能超过法定上限（如1%），同样构成违法。

3. 工伤保险与生育保险：个人不缴费，50%比例绝对不合法
   根据《社会保险法》，工伤保险和生育保险由单位全额缴纳，个人无需承担任何费用。若单位要求个人缴纳50%，属于强制个人承担法定单位义务，严重违法。

4. 特殊情况：住房公积金≠社保，需单独分析
   若用户实际询问的是“住房公积金”而非社保，根据《住房公积金管理条例》，单位与个人的缴费比例通常相同（如各5%-12%），但需注意：

   • 住房公积金不属于社会保险范畴；
     
   • 具体比例需符合当地政策，且单位与个人比例一致时合法。

行动建议：

1. 核对当地社保政策：通过社保局官网或12333热线查询本地缴费比例；
   
2. 保留缴费凭证：若发现单位违法分配缴费比例，可向劳动监察部门投诉；
   
3. 区分社保与公积金：若涉及住房公积金问题，需单独依据公积金条例处理。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体险种或地区的政策细节。