针对“公司50岁不给交社保是否合法”的问题，我们需要根据具体情况来分析。

首先，根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，对于在职员工，无论其年龄大小，只要还在单位工作且未退休，单位都有义务为其缴纳社保。因此，如果50岁的员工仍在单位工作且未办理退休手续，单位不给交社保是违法的。

然而，也有一些特殊情况需要注意。如果50岁的员工已经办理了退休手续，那么根据规定，退休后的人员是不再需要继续缴纳社保的。此时，如果公司不给退休员工交社保，并不构成违法行为。

另外，如果50岁的员工是灵活就业人员或者是个体工商户且没有雇工，那么他们需要自愿参加社会保险，并向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这种情况下，如果他们没有选择参保，那么公司也没有义务为其缴纳社保。

综上所述，对于50岁的员工来说，如果还在单位工作且未退休，单位不给交社保是违法的。员工可以向劳动保障监察部门举报或者向社会保险经办机构、征收机构投诉，甚至可以向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自己的权益。但如果员工已经退休或者是灵活就业人员且没有选择参保，那么公司不给交社保则不属于违法行为。