您好，关于您提出的“公司交51社保是否合法”的问题，这实际上可能涉及到了社保缴纳比例和责任分担的误解。首先，需要明确的是，公司要求员工全额承担社保费用是不合法的。
根据我国《社会保险法》及相关规定，社会保险费用是由用人单位和劳动者个人共同承担的。具体来说，社保费用通常分为个人部分和企业部分，个人承担的部分会从工资里扣，而企业部分应该由公司承担。这是法律明确规定的，旨在保障员工的合法权益。
对于您提到的“51社保”这一具体比例或说法，它可能并不是指公司要求员工承担51%的社保费用（这样的比例本身也是不合理的，因为通常个人承担的比例远低于这个数），而可能是对某种特定情况或误解的表述。无论如何，公司不能要求员工全额或承担大部分社保费用，这是违法的。
如果公司确实存在这样的要求，我建议您：
向公司提出异议：明确告知公司，根据法律规定，社保费用应由用人单位和劳动者个人共同承担，公司不能要求您全额缴纳。
要求公司按照法律规定缴纳社保费用：如果公司拒绝履行义务，您可以进一步要求公司按照法律规定为您缴纳社保费用。
向当地劳动监察部门投诉举报：如果公司仍然拒绝履行义务，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，寻求法律援助和保护。
总之，公司要求员工全额缴纳社保费用是不合法的，您有权拒绝这样的要求，并寻求法律途径来维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。