您好，关于您提出的“个人缴纳社保百分之七十，单位缴纳百分之三十是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种自行约定的社会保险费缴纳比例是不合法的。

首先，我们需要明确的是，社会保险制度是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、生育、失业等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而设立的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并按照国家规定的比例缴纳社会保险费。

具体来说，对于基本养老保险、基本医疗保险和失业保险，通常是由用人单位和劳动者共同缴纳的，但各自承担的比例是由国家明确规定的，用人单位和劳动者不能自行约定。而对于工伤保险和生育保险，则是由用人单位全额缴纳的，劳动者个人不需要承担任何费用。

在您所描述的情况中，个人承担百分之七十，单位承担百分之三十的缴纳比例，显然与国家规定的缴纳比例不符。这种自行约定的缴纳比例，不仅违反了国家法律法规的强制性规定，也损害了劳动者的合法权益。

如果用人单位试图通过劳动合同等方式与劳动者自行约定社会保险费缴纳比例，这种约定是无效的。劳动者有权拒绝这种不合法的约定，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。

因此，我建议您在与用人单位签订劳动合同时，务必仔细阅读合同中关于社会保险费缴纳的条款，确保其符合国家法律法规的规定。如果发现用人单位存在不合法的缴纳比例约定，应及时向相关部门反映并寻求帮助。