结论前置：休息日加班的工资计算按一月30天计算日工资没有法律依据。

详细解释与分析：

1. 法律依据：

   • 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）的规定，日工资的计算并非简单地以30天为基数。而是按照月计薪天数21.75天来计算。这一规定是基于全年365天减去104天休息日（每周2天，共52周）和11天法定节假日后，再除以12个月得出的月平均计薪天数。
   • 具体计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。这一公式明确了日工资的计算方法，排除了以30天为基数的计算方式。

2. 加班工资的计算：

   • 当员工在休息日加班且不能安排补休时，根据《劳动法》的规定，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里的“工资”指的是员工在正常工作时间内应得的工资，而加班工资的计算则基于上述的日工资标准。
   • 因此，休息日加班工资的计算应基于月计薪天数21.75天来折算日工资，而非简单地以30天为基数。

3. 错误计算方式的后果：

   • 如果用人单位错误地以30天为基数计算日工资，并据此支付休息日加班工资，那么员工实际上得到的加班工资将低于法定标准。这不仅损害了员工的合法权益，也可能引发劳动纠纷。
   • 在这种情况下，员工有权要求用人单位按照法定标准补足加班工资差额，并可能因此获得相应的经济补偿或赔偿。

建议与行动：

• 作为员工，如果发现用人单位在计算休息日加班工资时采用了错误的计算方式（如以30天为基数计算日工资），应及时与用人单位沟通并要求纠正。
• 如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
• 作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，正确计算并支付员工的加班工资，以避免不必要的劳动纠纷和法律风险。

总结：休息日加班的工资计算应基于月计薪天数21.75天来折算日工资，而非以30天为基数。这是由相关法律法规明确规定的，用人单位和员工都应严格遵守。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。