在您不知情的情况下公司排班而您没去，可能会产生以下几种情况和后果：
若公司排班未有效通知到您：
- 法律后果：如果公司未能通过合理方式（如邮件、短信、公告等）有效通知到您排班信息，那么您未出勤可能不构成旷工。因为旷工的前提是员工明知应当出勤而故意不出勤。
- 建议行动：您可以与公司沟通，要求公司提供排班通知的证据。如果公司无法提供，那么您未出勤的责任可能不在您。
若公司排班已有效通知到您，但您因特殊原因未能出勤：
- 法律后果：如果公司已经通过合理方式通知了您排班信息，而您因个人原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）未能出勤，且未提前向公司请假或说明情况，那么公司可能会根据规章制度认定您为旷工。
- 建议行动：您应尽快与公司沟通，说明未能出勤的原因，并提供相关证据（如医疗证明、家庭紧急情况证明等）。如果公司认可您的理由，可能会免除或减轻对您的处罚。
若公司排班已有效通知到您，且您无正当理由未出勤：
- 法律后果：如果公司已经通知了您排班信息，而您无正当理由（如故意旷工、对排班不满等）未出勤，那么公司有权根据规章制度对您进行处罚，包括但不限于警告、罚款、扣发工资、解除劳动合同等。
- 具体处罚措施：这取决于公司的规章制度和劳动合同中的约定。一般来说，公司会在员工手册或劳动合同中明确旷工的处罚措施。
- 建议行动：如果您对公司的处罚有异议，可以先与公司协商解决。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
额外提醒：
- 规章制度的重要性：公司的规章制度是处理此类问题的关键依据。因此，您应仔细阅读公司的员工手册或劳动合同中的相关条款，了解公司对旷工的定义和处罚措施。
- 沟通的重要性：无论何种情况，与公司的及时沟通都是解决问题的关键。通过沟通，您可以解释自己的情况，争取公司的理解和支持。
- 保留证据：在处理此类问题时，保留相关证据（如排班通知、请假记录、医疗证明等）非常重要。这些证据可以帮助您证明自己的清白或减轻责任。
总结：在您不知情的情况下公司排班而您没去，具体后果取决于公司是否已有效通知到您以及您未出勤的原因。建议您尽快与公司沟通，了解具体情况，并根据公司的规章制度和劳动合同中的约定采取相应的行动。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。