结论：是否会有影响，主要取决于未去上班的原因、公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从公司规章制度和劳动合同角度：

   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了员工必须按照安排的时间上班，且无故未上班将视为旷工或违反公司规定，那么你今天未去上班可能会受到公司的相应处理，如警告、扣工资等。
   • 反之，如果规章制度或劳动合同中没有此类明确规定，或者规定较为宽松，那么公司可能不会因此对你进行处罚。但即便如此，无故未上班也不是一个好的职业行为，可能会影响你在公司内的形象和评价。

2. 从未去上班的原因角度：

   • 如果你有合理的理由（如突发疾病、家庭紧急情况等）且能及时向公司说明情况并提供相应证明，那么公司可能会理解并宽容处理。
   • 如果你没有合理理由且未提前告知公司，那么公司可能会认为你违反了工作纪律，从而对你进行处罚。

3. 从法律后果角度：

   • 在一般情况下，偶尔一次未按照公司安排上班，并不会直接导致法律上的严重后果，如被解雇等。但如果这种行为频繁发生，且严重违反了公司的规章制度或劳动合同，那么公司有权依据相关法律法规和合同约定解除与你的劳动合同。
   • 此外，如果因你的未上班行为给公司造成了经济损失，公司还有权要求你承担相应的赔偿责任。

建议：

• 尽快与公司沟通，说明你未去上班的原因，并表达你的歉意和愿意改正的态度。
• 如果公司因此对你进行了处罚，且你认为处罚不合理或过重，你可以与公司协商解决，或者依据相关法律法规和合同约定向劳动仲裁机构申请仲裁。
• 在未来的工作中，尽量遵守公司的规章制度和劳动合同约定，按时上下班，保持良好的职业形象和工作态度。

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