工伤期间厂里中途叫去上班，如果去上班了，确实可能对工伤的认定和赔偿产生影响。下面我详细为你解释：
工伤认定方面：
- 工伤认定通常基于员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害。如果你在工伤期间，尚未康复就被叫去上班，且因此导致了伤情加重或新的伤害，那么这部分加重或新的伤害可能难以被认定为工伤，因为它并非完全发生在原本的工作时间和工作场所内，也可能与原本的工作原因无直接关联。
- 另外，如果你在工伤期间上班，但并未因此导致伤情加重或新的伤害，那么原本的工伤认定不会因此受到影响。
工伤赔偿方面：
- 工伤赔偿通常包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果你在工伤期间上班，但伤情并未因此加重，那么你的赔偿标准将按照原本的工伤认定和伤残等级来确定。
- 然而，如果你的伤情因上班而加重，或者因此产生了新的医疗费用和康复费用，那么这部分额外的费用可能难以获得全额赔偿，因为加重或新的伤害并非完全由原本的工作原因所导致。
法律建议：
- 在工伤期间，你应首先关注自己的健康和康复。如果伤情尚未恢复，建议继续休息和治疗，避免因为过早返回工作岗位而导致伤情加重或产生新的伤害。
- 如果厂里强制要求你在工伤期间上班，你可以向厂方说明自己的伤情和康复情况，并请求合理安排工作时间和工作内容。如果厂方不予理会，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总之，工伤期间上班可能会对工伤的认定和赔偿产生影响。因此，在做出决定之前，建议你充分考虑自己的伤情和康复情况，并咨询专业医生的意见。同时，如果遇到任何劳动纠纷或法律问题，你可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和建议。