结论：公司给你发了入职通知（of可能为offer的误写）但你忘了回复且没去入职，是否会产生影响取决于公司的具体规定和后续处理方式，不过一般来说，若未造成公司实际损失且公司未追究，可能不会产生严重法律后果；但若公司因此遭受损失并追究责任，你可能会面临一定法律风险。以下从不同角度为你详细分析：
从公司规定和入职流程角度
- 公司无特别规定：如果公司没有在入职通知中明确规定，未按时回复或未按时入职将视为自动放弃入职机会，且不会追究相关责任，那么你此次忘记回复且未去入职，可能只是失去了这次工作机会，不会产生其他法律上的不利影响。不过，从职场诚信和职业素养的角度考虑，这种行为可能会给公司留下不好的印象，影响你未来在该公司的求职机会。
- 公司有明确规定：若公司在入职通知中明确指出，未按时回复或未按时入职将视为违约，并可能要求你承担一定的违约责任，比如赔偿公司因招聘你而产生的相关费用（如招聘广告费、面试费用等）。在这种情况下，如果公司选择追究你的责任，你可能会面临一定的经济赔偿。
从法律责任角度
- 未造成公司实际损失：如果因为你的未入职，公司能够及时调整招聘计划，没有因此遭受实际的经济损失，那么从法律上讲，公司可能很难要求你承担赔偿责任。因为承担赔偿责任的前提是存在实际的损失，并且该损失与你的行为之间存在因果关系。
- 造成公司实际损失：如果你的未入职导致公司无法及时填补岗位空缺，进而影响了公司的正常运营，造成了实际的经济损失（如因岗位空缺导致的业务延误、客户流失等），那么公司有权要求你承担相应的赔偿责任。在这种情况下，你可能需要与公司协商赔偿事宜，或者通过法律途径解决纠纷。
建议
- 主动与公司沟通：如果你意识到自己忘记了回复入职通知且未去入职，建议你尽快主动与公司联系，说明情况并表达歉意。如果公司表示理解且没有追究责任，那么问题可能就此解决；如果公司提出了一些合理的要求（如赔偿部分费用），你可以根据实际情况进行协商。
- 保留相关证据：在与公司沟通的过程中，建议你保留好相关的证据（如入职通知、沟通记录等），以便在需要时证明自己的情况。
- 增强职场诚信意识：未来在求职过程中，建议你增强职场诚信意识，认真对待每一个入职机会。如果因为特殊原因无法按时入职，应提前与公司沟通并说明情况，避免给公司带来不必要的麻烦和损失。
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