如果仲裁时公司员工去了而您没去，确实可能会产生一定影响，但具体影响取决于多种因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 仲裁程序的影响

• 缺席仲裁：在劳动仲裁中，如果申请人（即您）未按时出席仲裁庭，仲裁庭可能会根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，视为申请人撤回仲裁申请。这意味着，如果您未出席，且没有合理的理由（如突发疾病、不可抗力等），仲裁庭可能会终止仲裁程序，您的诉求将无法得到裁决。
• 对方陈述的影响：如果公司员工出席了仲裁庭，并提供了对您不利的证据或陈述，而您未能出席进行反驳或提供相反证据，仲裁庭可能会基于公司员工提供的证据和陈述作出对您不利的裁决。

2. 法律后果

• 裁决结果：如前所述，如果您未出席仲裁庭，且没有合理的理由，仲裁庭可能会终止仲裁程序，导致您的诉求无法得到满足。即使仲裁庭继续审理，由于您未能出席提供证据和陈述，裁决结果也可能对您不利。
• 后续救济：如果您对仲裁裁决不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。然而，诉讼程序将更加复杂和耗时，且您需要承担更多的举证责任。

3. 建议与措施

• 及时出席：最直接且有效的建议是，您应尽可能按时出席仲裁庭，以确保您的权益得到充分保障。如果您因特殊原因无法出席，应及时向仲裁庭说明情况，并申请延期或委托他人代为出席。
• 准备证据：在出席仲裁庭前，您应充分准备相关证据，以支持您的诉求。这包括但不限于劳动合同、工资单、考勤记录、公司规章制度等。
• 寻求法律帮助：如果您对仲裁程序或相关法律问题不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，以确保您的权益得到最大程度的保护。

如果您因为某些原因确实无法出席仲裁庭，一定要提前与仲裁庭沟通并说明情况。同时，您也可以考虑委托他人代为出席，但应确保受托人了解案件情况并能够代表您进行陈述和举证。

如果您在劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和解决方案。