员工去仲裁（劳动仲裁）主要是为了维护自身合法权益，这一行为本身具有积极意义，但也可能带来一些潜在影响。具体来说，可以从以下几个方面分析：
积极影响
- 权益保障：劳动仲裁是员工依法维权的重要途径。当公司存在拖欠工资、未依法缴纳社保、违法解除劳动合同等侵害员工权益的行为时，通过劳动仲裁，员工可以争取到应有的经济补偿、补缴社保等合法权益。例如，若公司未签劳动合同，员工有权要求支付双倍工资差额；若公司违法解除劳动合同，员工可获得经济补偿标准的二倍赔偿。
- 社会公平：劳动仲裁不仅解决个体纠纷，还有助于推动劳动法律法规在企业中的执行，规范整个劳动市场和就业环境。这有助于维护劳动市场的和谐与稳定，确保员工在公平公正的环境下工作。
- 法律意识提升：经历劳动仲裁过程，员工能更清楚地了解自己的权益和维权途径，增强法律意识和自我保护能力。这有助于员工在今后的工作中更加注重自身权益的保护，减少劳动争议的发生。
可能存在的消极影响
- 时间与精力成本：劳动仲裁过程包括立案、审理、裁决等多个环节，耗时较长。员工需投入大量时间和精力准备材料、参与庭审，这可能对日常生活和工作造成一定影响。但这是维护权益所必需的成本，且相对于获得的权益保障而言，通常是值得的。
- 与原单位关系紧张：申请仲裁往往意味着员工与用人单位之间的信任破裂。即使仲裁结果有利于员工，双方关系也难以迅速修复。对于希望在原单位继续发展的员工而言，这可能带来职业发展上的尴尬和障碍。但长远来看，依法维权是员工的正当权利，不应因此受到不公正对待。
- 败诉风险与费用负担：仲裁并非绝对胜算，若员工提供的证据不足或法律依据不充分，可能面临败诉风险。败诉不仅无法实现诉求，还可能让员工承担一定的心理压力和经济损失（如部分情况下需承担的仲裁费用）。但通过充分准备和合理维权，可以降低败诉风险。
- 职业声誉潜在影响：虽然仲裁记录并不总是对求职者构成负面评价，但在某些情况下，特别是当仲裁结果公开或涉及敏感话题时，可能会影响潜在雇主的看法。然而，随着法治社会的发展和劳动者权益保护意识的提高，这种偏见应逐渐减少。员工在求职过程中可以坦诚说明仲裁事由，强调是公司方的过错导致仲裁，并展示自己在面对问题时的理性和依法维权的意识。
综合建议：
员工在决定是否申请劳动仲裁时，应全面考虑上述积极与消极影响，权衡个人利益与长远发展。若公司确实存在违法行为，且员工希望通过法律途径维护自身权益，那么劳动仲裁是一个值得考虑的选择。在申请仲裁前，员工可以尽可能收集相关证据，了解仲裁流程和法律依据，以提高仲裁成功率并降低潜在风险。
最后，面对不公，勇敢站出来维护自己的权益是值得鼓励和支持的。如果你有任何关于劳动仲裁的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。