同事去仲裁通常不会直接影响你本人，但具体是否会产生影响，还需结合实际情况来分析。以下是从不同角度的详细分析：

1. 仲裁的独立性

劳动仲裁是针对特定劳动者与用人单位之间的劳动争议进行的，其裁决结果仅对参与仲裁的双方具有约束力。如果你的同事与用人单位之间发生了劳动争议并申请了仲裁，这并不会自动将你卷入其中，因为仲裁程序是独立的，每个案件都是单独审理的。

2. 可能的间接影响

• 公司政策或管理调整：如果同事的仲裁案件涉及公司普遍存在的问题（如加班费支付不足、未缴纳社保等），并且仲裁结果对公司不利，公司可能会因此调整相关政策或管理方式。这种调整可能会间接影响到你，但并非直接由仲裁案件导致，而是公司为了规避类似风险而做出的反应。
• 工作氛围或团队关系：在某些情况下，如果同事的仲裁案件引起了公司内部的广泛关注或讨论，可能会对工作氛围或团队关系产生一定影响。例如，如果同事因为仲裁而与公司产生了紧张关系，这种紧张氛围可能会波及到其他员工。然而，这种影响更多是心理和社会层面的，而非法律层面的。

3. 你需要关注的情况

• 如果你也是类似情况的受害者：如果你发现自己也面临着与同事相似的劳动争议问题（如未签订劳动合同、未支付加班费等），那么同事的仲裁案件可能会成为一个警示信号，提醒你及时维护自己的合法权益。在这种情况下，你可以考虑咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
• 如果仲裁案件涉及你：虽然这种情况较为罕见，但如果同事的仲裁案件中涉及到了你（例如，你作为证人或相关方被卷入），那么你需要根据实际情况配合仲裁程序，并可能需要提供相关证据或陈述。然而，这种情况下的影响是具体的、有限的，并且通常会在仲裁程序中明确说明。

4. 法律建议

• 保持关注但不必过度担心：你可以关注同事仲裁案件的进展和结果，但不必过度担心其会对你产生直接影响。每个劳动争议案件都是独立的，其结果不会自动适用于其他员工。
• 及时维护自己的权益：如果你发现自己也面临着劳动争议问题，不要犹豫，及时咨询专业律师并采取相应的法律措施来维护自己的权益。

总结来说，同事去仲裁通常不会直接影响你本人。然而，在特定情况下（如公司政策调整、工作氛围变化等），你可能会间接感受到一些影响。如果你发现自己也面临着类似的劳动争议问题，建议及时咨询专业律师并采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果有任何法律问题或疑虑，都可以直接向我咨询。