结论：在劳动仲裁流程中，如果对方（无论是申请人还是被申请人）无正当理由不去参加庭审，将会面临不同的法律后果。具体来说，申请人不去可能被视为撤回仲裁申请，而被申请人不去则可能导致缺席裁决。

详细分析：

1. 申请人不去庭审的后果：

   • 视为撤回仲裁申请：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条的规定，如果申请人收到书面开庭通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭可以视为其撤回仲裁申请。这意味着申请人主动放弃了通过当前仲裁程序主张权利的机会。
   • 实际影响：申请人若再次申请仲裁，需符合仲裁委员会受理条件，但重新申请仲裁时仲裁委员会可能不予受理，尤其是多次无正当理由撤回申请或不到庭的情况。这无疑会严重影响通过仲裁解决纠纷的进程，并可能增加申请人的时间和精力成本。

2. 被申请人不去庭审的后果：

   • 缺席裁决：同样依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条，如果被申请人收到书面开庭通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭可以继续开庭审理，并作出缺席裁决。
   • 实际影响：缺席裁决是根据申请人提交的证据、陈述以及查明的事实等作出的，与正常庭审后作出的裁决书具有同等法律效力。被申请人将失去在仲裁庭上答辩、举证和质证的机会，无法有效陈述自己的观点和提供证据，这可能导致对被申请人不利的裁决结果。如果被申请人不履行缺席裁决所确定的义务，申请人还可以向人民法院申请执行。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果申请人或被申请人因不可抗力（如自然灾害、突发疾病等）或其他正当理由（如重要事务需要处理）无法按时出庭，应提前向仲裁庭提交延期开庭的申请，并附上相关证明材料。仲裁庭会根据具体情况决定是否准许延期申请，以确保当事人的合法权益得到保障。

建议：

• 按时参加庭审：劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，当事人应当严肃对待。无论是申请人还是被申请人，都应按时参加庭审，以维护自己的合法权益。
• 准备充分证据：在庭审前，当事人应准备充分的证据来支持自己的主张。即使对方不到庭，充分的证据也是确保自己权益得到保障的关键。
• 及时申请延期：如果确实有正当理由无法参加庭审，当事人应及时向仲裁庭申请延期开庭并说明理由，以避免不必要的法律风险。

后续行动：

• 如果您在劳动仲裁过程中遇到对方不去庭审的情况，可以根据上述分析来评估自己的法律地位和可能的法律后果。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。