在劳动仲裁中，如果对方不去（不出庭），仲裁庭会根据具体情况进行缺席裁决或视为撤回仲裁申请，你方应积极准备并配合仲裁庭审理，以维护自己的合法权益。以下是详细分析：
一、对方不出庭的法律后果
视为撤回仲裁申请（针对申请人）：
- 如果对方是申请人，且收到书面通知后无正当理由拒不到庭，或者未经仲裁庭同意中途退庭的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条，可以视为撤回仲裁申请。这意味着申请人主动放弃了此次仲裁请求的机会，仲裁程序将终止，不再进行后续审理。
缺席裁决（针对被申请人）：
- 如果对方是被申请人，且收到书面通知后无正当理由拒不到庭，或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以继续开庭审理，并作出缺席裁决。仲裁庭会依据你方提供的证据、陈述以及已查明的事实进行审理，并作出公正裁决。被申请人的缺席并不影响仲裁程序的正常进行。
二、你方的应对策略
保持冷静，按时出庭：
- 你方应确保自己按时到达仲裁庭，避免因自身原因错过开庭时间。这是维护自己权益的基本前提。
准备充分证据：
- 在开庭前，你方应准备好所有与案件相关的证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录、工作证、同事证言等，以支持自己的主张。证据的充分性和说服力是赢得仲裁的关键。
配合仲裁庭审理：
- 在庭审过程中，你方应如实陈述事实，回答仲裁员的提问，并配合仲裁庭的调查和询问。这有助于仲裁庭全面了解案情，作出公正裁决。
关注裁决结果：
- 仲裁庭作出裁决后，你方应及时关注裁决结果。如果裁决支持了自己的主张，但对方拒不履行裁决义务，你方可以向人民法院申请强制执行。在申请执行前，建议收集对方的财产线索，以便法院能够更有效地执行裁决。
三、特殊情况下的处理
因正当理由无法出庭：
- 如果你方或对方因正当理由（如突发疾病、不可抗力等）无法按时出庭，应及时向仲裁庭说明情况，并提供相关证明材料。仲裁庭可以根据实际情况决定是否延期开庭或采取其他处理方式。
对方恶意拖延或逃避：
- 如果对方故意不出庭以拖延时间或逃避责任，你方可以积极收集证据，并向仲裁庭说明情况。仲裁庭会根据现有证据和法律规定作出公正裁决。同时，你方也可以考虑在仲裁后向法院提起诉讼，以进一步维护自己的权益。
四、后续行动建议
- 及时申请执行：如果获得缺席裁决且对方不履行裁决义务，你方应在法定期限内向有管辖权的法院申请强制执行。
- 持续关注对方动态：在仲裁和执行过程中，持续关注对方的动态和财产状况，以便及时采取措施维护自己的权益。
在整个过程中，你方应保持冷静和理性，按照法律程序进行操作。通过充分准备证据材料、积极阐述主张、关注裁决的执行以及寻求专业帮助（如有需要可直接向我咨询）等方式，你可以有效地维护自己的合法权益。