在劳动仲裁开庭时，如果对方不来，仲裁庭将依法进行缺席裁决，这不会影响仲裁程序的正常进行。以下是对此问题的详细分析及建议：
一、缺席裁决的法律依据及效力
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条，以及《劳动人事争议仲裁办案规则（2017年版）》第三十九条，被申请人收到书面开庭通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以继续开庭审理，并缺席裁决。
法律效力：
- 缺席裁决具有与出庭裁决同等的法律效力。一旦仲裁庭作出裁决，无论对方是否出席庭审，都必须遵守并执行该裁决。若对方不履行裁决，劳动者（申请人）有权依照民事诉讼法的相关规定向人民法院申请强制执行。
二、对方不来仲裁庭的可能情况及应对
无正当理由拒不到庭：
- 在这种情况下，仲裁庭将依据劳动者提供的证据、陈述以及已查明的事实进行审理，并作出公正裁决。对方的缺席并不影响仲裁程序的正常进行，反而可能因失去陈述意见、提交证据反驳劳动者主张的机会，而面临不利后果。
有正当理由无法到庭：
- 如果对方因不可抗力（如自然灾害、突发疾病等）或重要事务需要处理，且已提前向仲裁庭说明情况并申请延期开庭，仲裁庭会根据具体情况决定是否延期审理。若仲裁庭同意延期，会重新确定开庭时间，并及时通知双方当事人。
三、对劳动者的建议
确保证据充分真实：
- 劳动者应收集并提交足够充分且真实有效的证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以便仲裁庭能全面了解案情，公正裁决。证据的充分性和真实性是赢得仲裁的关键。
注意仲裁时效：
- 劳动者应了解并遵守仲裁时效规定，确保自己的权益能在法定时间内得到维护。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
积极参与仲裁程序：
- 劳动者应积极配合仲裁庭的工作，按时参加庭审，陈述自己的观点和理由。在对方不到庭的情况下，更要充分利用仲裁庭提供的机会，清晰、完整地阐述案件事实、理由和请求。
关注裁决的执行：
- 如果获得缺席裁决，但对方不履行裁决义务，劳动者可以向有管辖权的法院申请强制执行。在申请执行前，建议收集对方的财产线索，以便法院能够更有效地执行裁决。
四、可能的法律后果
- 若对方不履行仲裁裁决，劳动者有权向法院申请强制执行。法院可采取查询、冻结、划拨银行存款，查封、扣押、拍卖财产等多种强制措施，以保障劳动者的合法权益。
- 若对方对仲裁裁决不服（除终局裁决外），可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但在此之前，仍需履行仲裁裁决确定的义务，除非法院裁定停止执行。
总结来说，当劳动仲裁开庭对方不来时，仲裁庭将依法进行缺席裁决。劳动者应确保证据充分真实、注意仲裁时效、积极参与仲裁程序，并关注裁决的执行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。