结论前置：公司委托你去参与劳动仲裁裁决，一般情况下不会对你有直接的不利影响，但具体影响取决于你的身份、授权范围以及参与过程中的行为表现。以下从不同角度为你详细分析：
一、身份与授权范围的影响
若你是公司员工且被正式授权：
- 法律地位：你作为公司的代理人，有权代表公司参与劳动仲裁，这是公司内部管理的一种常见方式。
- 影响分析：只要你按照公司的授权和指示行事，且不违反法律法规，通常不会对你个人产生不利影响。你的行为后果由公司承担，但你的表现可能会影响你在公司内的职业声誉和未来的职业发展。
若你并非公司员工或未被正式授权：
- 法律地位：如果你未经授权或并非公司员工而代表公司参与劳动仲裁，这可能构成无权代理或冒名顶替，是违法的。
- 影响分析：这种情况下，你可能会面临法律责任，包括但不限于被仲裁机构或法院驳回你的代理行为、承担因你的行为给公司造成的损失等。
二、参与过程中的行为表现
合规行为：
- 表现：在参与劳动仲裁过程中，你严格遵守法律法规，按照仲裁程序和规则进行陈述、举证和辩论。
- 影响分析：合规行为有助于维护公司的合法权益，也可能提升你在公司内的职业形象和信誉。
违规行为：
- 表现：如提供虚假证据、隐瞒重要事实、干扰仲裁程序等。
- 影响分析：违规行为不仅可能导致公司败诉，还可能使你面临法律责任，包括罚款、拘留甚至刑事责任。此外，你的行为还可能损害公司的声誉和利益，进而影响你在公司内的职业前景。
三、其他注意事项
- 了解仲裁程序和规则：在参与劳动仲裁前，建议你充分了解仲裁程序和规则，以便更好地代表公司进行陈述和辩论。
- 保持与公司的沟通：在参与过程中，保持与公司的密切沟通，及时了解公司的意见和指示，确保你的行为符合公司的利益。
- 保护个人隐私和信息安全：在处理劳动仲裁事务时，注意保护个人隐私和信息安全，避免泄露敏感信息或数据。
总结与建议：公司委托你去参与劳动仲裁裁决，其影响主要取决于你的身份、授权范围以及参与过程中的行为表现。为了确保你的权益不受损害，建议你在接受委托前明确自己的身份和授权范围，并在参与过程中严格遵守法律法规和仲裁程序规则。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我是时亚晴律师，专注于交通事故、劳动纠纷领域，愿意为你提供专业的法律支持。