结论前置：帮公司老板授权委托仲裁，一般情况下本身不会直接对您产生不利法律影响，但具体是否会有影响，需结合您在仲裁中的角色、行为以及仲裁结果等因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、从授权委托行为本身来看
授权委托是民事法律行为中的一种常见形式，它允许一方（委托人）授权另一方（受托人）代表自己进行特定的法律行为。在劳动仲裁中，公司老板作为委托人，授权您作为受托人代表公司参与仲裁，这是合法的授权行为。只要您的授权委托手续完备，且您在仲裁过程中按照老板的指示和法律规定行事，这一行为本身不会对您产生不利影响。
二、从您在仲裁中的角色和行为来看
如果您仅作为代理人参与仲裁：
- 您的职责是代表公司老板参与仲裁程序，包括提交证据、陈述事实、进行辩论等。
- 在此过程中，您应严格遵守法律法规和仲裁规则，不得有违法违规行为。
- 只要您尽职尽责，没有违法行为，这一角色不会对您产生不利影响。
如果您在仲裁中涉及虚假陈述或提供伪证：
- 无论您是出于何种原因（如受老板指使、个人疏忽等），虚假陈述或提供伪证都是违法行为。
- 这种行为不仅可能损害公司的利益，还可能使您面临法律责任，如罚款、拘留甚至刑事责任。
- 因此，您必须确保在仲裁中提供的所有信息和证据都是真实、合法的。
三、从仲裁结果来看
如果仲裁结果对公司有利：
- 这通常意味着您的代理工作得到了仲裁机构的认可，对您个人而言，这可能是一个正面的职业经历。
- 它不会对您产生不利影响，反而可能提升您的职业声誉。
如果仲裁结果对公司不利：
- 这并不意味着您个人需要承担法律责任，除非您在仲裁过程中存在违法行为。
- 仲裁结果的不利可能由多种因素导致，如证据不足、法律适用错误等，并不一定与您的代理工作直接相关。
- 然而，如果老板因此对您产生不满，可能会影响您在公司内的职业发展和人际关系。
四、特殊情况下的考虑
- 如果老板要求您从事违法活动：如伪造证据、贿赂仲裁员等，您必须坚决拒绝，并考虑向相关部门举报。
- 如果您在仲裁过程中发现公司存在违法行为：如未依法缴纳社会保险、未支付加班费等，您也应考虑向相关部门反映或采取其他合法措施维护员工权益。
建议：在接受老板的授权委托前，您应充分了解仲裁的背景、目的和可能的风险，并确保自己有能力胜任这一工作。在仲裁过程中，您应保持独立、客观、公正的态度，严格遵守法律法规和仲裁规则。如果您对仲裁过程或结果有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。