公司委托别人参与劳动仲裁是有效的，但需满足一定条件并确保程序合规。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当事人有权委托代理人参加仲裁活动。这意味着，公司作为当事人，可以委托其他公司法人代表或具备相关资格的人士作为其代理人参与劳动仲裁。

在具体操作中，公司若需委托他人参加劳动仲裁，应遵循以下关键步骤和注意事项：

1. 获得合法授权：

   • 公司必须向被委托的代理人出具正式的授权委托书。
   • 委托书中应明确载明委托的具体事项和代理权限范围，如是否包括承认、放弃、变更仲裁请求，以及进行和解、调解等权利。

2. 提交委托书并审核：

   • 委托书需由公司法定代表人签名或盖章，并加盖公司公章，以确保其法律效力。
   • 提交委托书给劳动争议仲裁委员会，并由仲裁委对代理人的资格进行审查。
   • 只要被委托的代理人不属于法律明确禁止作为代理人的情形，且手续完备，仲裁委通常会允许其作为代理人参与仲裁程序。

3. 注意地区差异与沟通：

   • 实践中，不同地区的劳动仲裁委员会对于代理人身份可能存在审查标准上的差异。
   • 为确保仲裁程序的顺利进行，建议公司在委托前与当地劳动仲裁委员会进行沟通，确认该委托是否被认可。

4. 建议选择专业代理人：

   • 尽管法律并未明确规定代理人的具体资格，但为维护公司的合法权益，通常建议委托具有相关法律知识和经验的人士。
   • 律师或法律工作者因具备专业的法律知识，能够更有效地代表公司参与仲裁活动，提高胜诉的可能性。

综上所述，公司委托别人参与劳动仲裁是有效的，但前提是必须获得合法授权，并按照法律规定准备并提交委托书。同时，考虑到地区差异和专业性要求，建议公司在委托前与当地劳动仲裁委员会沟通，并优先选择具有相关专业知识和经验的代理人。