公司挂靠另一公司员工仲裁是否有效，需根据具体情况来判断，但通常情况下，只要符合劳动仲裁的受理条件，仲裁是有效的。以下从不同角度进行分析：

一、劳动仲裁的受理条件

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁主要受理以下劳动争议：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

如果公司挂靠另一公司的员工与挂靠公司或实际用工单位之间就上述事项发生争议，且符合劳动仲裁的受理条件，那么员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

二、公司挂靠情况下的劳动关系认定

在公司挂靠的情况下，劳动关系的认定可能相对复杂。一般来说，如果员工与挂靠公司签订了劳动合同，且挂靠公司实际对员工进行管理、支付工资等，那么员工与挂靠公司之间可能构成劳动关系。但如果员工实际上是为被挂靠公司工作，且被挂靠公司对员工进行实际管理、支付工资等，那么员工与被挂靠公司之间可能构成劳动关系。

关键点：劳动关系的认定主要依据劳动合同的签订情况、实际用工管理情况、工资支付情况等因素。因此，在公司挂靠的情况下，需要仔细分析这些因素来确定员工与哪家公司构成劳动关系。

三、仲裁的有效性

1. 如果员工与挂靠公司构成劳动关系：且因劳动关系发生争议，那么员工向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是有效的。仲裁委员会将根据相关法律法规和事实情况，对争议进行裁决。

2. 如果员工与被挂靠公司构成劳动关系：同样地，如果员工因与被挂靠公司之间的劳动关系发生争议，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决。

3. 特殊情况：如果员工与挂靠公司和被挂靠公司之间均存在劳动关系争议，或者争议情况较为复杂，可能需要通过法律途径进一步明确劳动关系后，再申请仲裁。但无论如何，只要符合劳动仲裁的受理条件，仲裁都是有效的解决途径。

四、建议

1. 明确劳动关系：在公司挂靠的情况下，员工应首先明确自己与哪家公司构成劳动关系，以便在发生争议时能够准确地向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 收集证据：员工在申请仲裁前，应尽可能收集与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

3. 咨询专业律师：如果员工对公司挂靠情况下的劳动关系认定或仲裁程序存在疑问，可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。

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