劳动仲裁中自然人之间可以委托。以下是详细分析：

1. 委托的法律依据：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当事人可以委托代理人参加仲裁活动。这意味着，在劳动仲裁过程中，无论是自然人还是法人，都有权委托他人作为自己的代理人，代表自己进行仲裁活动。

2. 委托的范围与限制：

   • 委托的范围通常包括代为参加仲裁活动、提交证据、进行辩论等。但需要注意的是，某些涉及当事人重大权益的事项，如承认、放弃、变更仲裁请求，进行和解、调解等，可能需要当事人本人特别授权。
   • 在自然人之间委托时，应确保委托行为符合法律规定，且委托人与受托人之间应签订明确的委托协议，明确双方的权利和义务。

3. 委托的实践意义：

   • 对于不熟悉劳动法律程序或因故无法亲自参加仲裁活动的自然人来说，委托他人作为代理人可以大大减轻其负担，并提高仲裁效率。
   • 委托专业的代理人还可以帮助当事人更好地维护自己的合法权益，避免因法律知识不足或程序错误而导致的损失。

4. 注意事项：

   • 在选择代理人时，应谨慎考虑其专业能力和信誉度，确保其能够胜任代理工作。
   • 委托协议应明确约定代理费用、代理期限等关键条款，以避免后续纠纷。

综上所述，劳动仲裁中自然人之间是可以委托的。但委托时应确保符合法律规定，并谨慎选择代理人，签订明确的委托协议。如有任何劳动仲裁相关的问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。