结论：是否需要给厂里担责任，取决于多个因素，包括你与厂里之间的约定、厂里的规章制度以及你的行为是否给厂里造成了实际损失等。下面我将从不同角度为你详细分析。

1. 从合同或约定角度分析：

   • 如果你与厂里之间有明确的劳动合同或雇佣协议，并且其中规定了关于请假、旷工或离职的具体条款，那么你的行为是否构成违约，以及是否需要承担责任，将主要依据这些条款来判断。
   • 例如，如果合同中规定，员工在未提前通知的情况下擅自离职，需要支付一定的违约金或赔偿厂里的损失，那么你可能需要承担相应的责任。

2. 从厂里规章制度角度分析：

   • 除了劳动合同外，厂里可能还有自己的规章制度，这些制度通常也会规定员工的行为规范和相应的奖惩措施。
   • 如果你违反了厂里的规章制度，比如未经允许擅自不来上班，厂里可能会根据制度对你进行处罚，包括但不限于扣发工资、警告、解雇等。

3. 从实际损失角度分析：

   • 即使没有明确的合同或规章制度规定，如果你的行为给厂里造成了实际损失，比如因为你的缺席导致生产线停工、订单无法按时完成等，厂里也可能要求你承担相应的赔偿责任。
   • 在这种情况下，厂里需要证明你的行为与损失之间存在直接的因果关系，并且损失的具体数额需要合理且可证明。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果你因为突发情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）无法提前通知厂里并按时上班，且你能提供相应的证明（如医院诊断证明、紧急事务的相关证明等），那么厂里可能会根据你的实际情况给予一定的理解和宽容。
   • 在这种情况下，你可能不需要承担全部或部分责任，但具体还需根据厂里的规章制度和实际情况来判断。

建议：

• 如果你对是否需要承担责任存在疑问，或者担心自己的权益受到侵害，我建议你首先与厂里进行沟通，了解他们的具体要求和规定。
• 同时，你也可以回顾一下自己与厂里之间的劳动合同或雇佣协议，以及厂里的规章制度，看看是否有相关的条款可以参考。
• 如果沟通无果或你认为自己的权益受到了侵害，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，张雪琴律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。