结论前置：厂里上了几天班后离职，劳动者是有权要求用人单位支付这几天的工资的，用人单位不得克扣或者无故拖欠。
详细分析：
劳动报酬权利：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的报酬。
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，即使劳动者只工作了几天，用人单位也应当按照劳动者实际工作的天数支付工资。
实际操作中的考虑：
- 约定优先：如果用人单位与劳动者事先对工资支付有明确约定（如日薪制或按小时计酬），则应当按照约定的标准支付工资。
- 无明确约定：若双方没有明确约定工资支付方式，则可参照同岗位或类似岗位的工资标准来确定。
- 公司规章制度：有些公司的规章制度可能规定在试用期内离职需要提前告知，若未按规定程序离职，可能会面临一定的工资扣除，但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 支付周期：工资支付通常会按照公司既定的周期进行，可能不会因劳动者仅工作几天就立即发放，而是在正常的工资发放日统一支付。
维权途径：
- 友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确自己的工作天数和应得工资，争取通过沟通解决问题。
- 投诉举报：若协商不成，可以向当地的劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。
- 法律程序：如果上述途径都无法解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。
综上所述，您在厂里上了几天班后离职，是有权要求用人单位支付这几天的工资的。如果遇到用人单位拒绝支付的情况，您可以通过上述途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。