用人单位在医疗期满后解除劳动合同的，确实需要给员工经济补偿金，而医疗补助费则需根据具体情况及地方性法规来确定是否支付。以下是对这一问题的详细解析：
一、经济补偿金
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第四十条、第四十六条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需要向劳动者支付经济补偿。
计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
示例：
- 假设小李在某公司工作了5年8个月，因医疗期满无法继续从事原工作和单位安排的其他工作被解除劳动合同。他在劳动合同解除前十二个月的平均工资为6000元，那么公司将支付给他6个月工资的经济补偿，即6×6000 = 36000元。
二、医疗补助费
法律依据：
- 虽然《劳动合同法》中未明确规定医疗补助费，但部分地方有相关规定。例如，《上海市劳动合同条例》第四十四条规定，用人单位根据该条例第三十二条第一款第（一）项的规定解除劳动合同的，除按规定给予经济补偿外，还应当给予不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费。
适用条件及标准：
- 具体是否支付以及支付标准需依据当地的地方性法规或政策来确定。一般来说，只有在符合特定条件下，如劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为部分丧失劳动能力等，才可能需要支付医疗补助费。
- 医疗补助费通常不低于六个月工资，具体数额根据劳动者的病情、工作年限及当地政策有所调整。患重病和绝症的劳动者，医疗补助费还应适当增加（患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百）。
示例：
- 假设小张在上海某企业工作，医疗期满后解除合同，且经鉴定为部分丧失劳动能力。他每月工资为5000元，按照上海的规定，他可能获得不低于6个月工资的医疗补助费，即5000×6 = 30000元。
三、代通知金（若未提前三十日书面通知）
法律依据：
- 《劳动合同法》第四十条规定，用人单位依照该条解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这就是所谓的“代通知金”。
支付情形：
- 如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，就需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
示例：
- 假设小赵的医疗期满，公司决定立即解除与他的劳动合同，未提前三十日书面通知。小赵上个月的工资是4500元，那么公司需要支付给他4500元的代通知金。
四、综合建议
- 了解地方性法规：由于医疗补助费的支付标准可能因地区而异，建议用人单位和劳动者都了解当地的具体规定。
- 进行劳动能力鉴定：在涉及医疗补助费的情况下，进行劳动能力鉴定可能是必要的步骤，以确定劳动者的劳动能力丧失程度。
- 保留相关证据：无论是用人单位还是劳动者，都应保留与医疗期、解除劳动合同等相关的证据，以备不时之需。
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