工伤期间用人单位违法解除劳动合同后，确实需要承担员工在解除劳动关系后产生的相关医疗费。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。这表明，工伤期间的员工受到特殊保护，用人单位不得随意解除劳动合同。
   • 若用人单位违反此规定解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。

2. 医疗费承担：

   • 工伤期间的医疗费本应由工伤保险或用人单位承担。若用人单位在工伤期间违法解除劳动合同，导致员工无法享受工伤保险待遇，那么用人单位应承担员工因此产生的医疗费。
   • 即使劳动合同解除，但工伤事实已发生，且医疗费的产生与工伤直接相关，因此用人单位不能因劳动合同的解除而免除其应承担的医疗费责任。

3. 实际操作：

   • 员工在遭遇此类情况时，应首先保留所有与工伤和医疗费相关的证据，如医疗记录、费用清单、工伤认定决定书等。
   • 然后，可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，要求用人单位承担医疗费。

综上所述，工伤期间用人单位违法解除劳动合同后，确实需要承担员工在解除劳动关系后产生的相关医疗费。这是基于劳动合同法的明确规定和对工伤员工的特殊保护。若您遇到此类问题，建议保留好相关证据，并及时向我咨询，以便更好地维护您的合法权益。