在工伤认定期间被公司违法解除，公司应当承担相应的法律责任，具体包括：

1. 恢复劳动关系或支付赔偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金计算方式为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 承担工伤待遇：

   • 若员工最终被认定为工伤，公司还需按照《工伤保险条例》的规定，承担员工的工伤医疗待遇、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤待遇。
   • 具体条款如《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”

3. 可能面临的行政处罚：

   • 公司因违法解除劳动合同，还可能面临劳动行政部门的行政处罚，如警告、罚款等。

综上所述，在工伤认定期间被公司违法解除，员工有权要求恢复劳动关系或获得赔偿金，并有权享受工伤待遇。若公司拒绝承担相应责任，员工可向劳动行政部门投诉，或依法申请劳动仲裁、提起诉讼以维护自身权益。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。