判定公司是否违法解除劳动关系，确实是一个需要综合考虑多方面因素的过程。以下是我为您详细梳理的认定标准和步骤，希望能帮助您更好地理解和维护自己的权益。

一、法律依据与核心原则

首先，我们要明确的是，《中华人民共和国劳动合同法》是判断公司解除劳动关系是否合法的主要依据。该法明确规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，以及不得解除劳动合同的情形，并设定了违法解除劳动合同的法律责任。在认定过程中，我们需遵循法定情形、程序合规性、合理性原则、证据充分性、劳动合同约定以及特定情形下的禁止解除等核心原则。

二、违法解除劳动关系的具体情形

1. 不符合法定解除条件而解除合同：

   • 如果公司在不符合《劳动合同法》规定的解除条件下，单方面解除劳动合同，如劳动者在医疗期内、孕期、产期、哺乳期内，或者因工伤丧失劳动能力等情形下被解除合同，这通常构成违法解除。

2. 违反法定程序解除合同：

   • 公司在解除劳动合同时，必须遵循严格的程序规定。例如，单方解除前需事先将理由通知工会，并听取其意见；因劳动者不能胜任工作等原因解除时，应提前30日以书面形式通知或额外支付1个月工资。若公司未履行这些程序，同样可能构成违法解除。

3. 滥用解除权：

   • 公司不得以不合理的理由或不成立的事实为依据，随意解除与劳动者的劳动合同。例如，以劳动者“严重违反规章制度”为由解除合同，但规章制度本身不合法或不合理，或者劳动者并未实际违反规章制度等，都可能构成滥用解除权。

4. 经济性裁员中的违法行为：

   • 在经济性裁员中，公司必须按照法律规定的条件和程序进行。如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况、未听取工会或者职工的意见、未将裁减人员方案报送劳动行政部门等，都构成违法解除。

5. 特定情形下的禁止解除：

   • 根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在特定情形下（如从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查、在本单位患职业病或因工负伤并丧失劳动能力、患病或非因工负伤在医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期等），公司不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若强行解除，则构成违法。

三、认定违法解除劳动关系的证据与程序

1. 收集证据：

   • 劳动者应收集与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。同时，还应收集用人单位违法解除劳动合同的证据，如解除劳动合同通知书、相关聊天记录、证人证言等。

2. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者认为用人单位违法解除劳动合同的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者应提交相关证据，证明用人单位的违法行为。

3. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据和法律规定，作出是否认定用人单位违法解除劳动合同的判决。

四、违法解除劳动关系的法律责任

如果公司被认定违法解除劳动关系，劳动者可以依法要求公司承担法律责任。这包括要求公司继续履行合同（如果劳动者希望继续工作的话），或者要求公司支付赔偿金（如果劳动者不要求继续履行合同或者合同已经不能继续履行的话）。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限计算。

综上所述，判定公司是否违法解除劳动关系是一个综合考量多方面因素的过程。劳动者在面临此类问题时，应充分了解相关法律法规和自身权益，必要时寻求专业法律援助以维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。