企业违法解除劳动合同后，需承担的责任主要包括经济补偿、赔偿以及可能的行政责任。以下是对这些责任的详细分析：
经济补偿与赔偿：
- 经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十七条的规定，企业违法解除劳动合同的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金：根据最新发布的劳动争议司法解释二，如果企业违法解除劳动合同且劳动者要求继续履行劳动合同的，企业应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，企业应依照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。
行政责任：
- 企业违法解除劳动合同还可能面临劳动行政部门的处罚，如警告、罚款等。这些处罚旨在纠正企业的违法行为，并保护劳动者的合法权益。
其他责任：
- 除了上述经济补偿、赔偿和行政责任外，企业还可能因违法解除劳动合同而承担其他法律责任，如因未依法为劳动者缴纳社会保险费而导致的损失赔偿责任等。
综上所述，企业违法解除劳动合同后，需承担的责任是多方面的，包括经济补偿、赔偿以及可能的行政责任等。因此，企业在解除劳动合同时，应严格遵守相关法律法规，确保解除行为的合法性，以避免不必要的法律责任。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。