关于您提出的“劳动争议司法解释二施行后，用工主体责任划分如何阅读”的问题，以下是我为您提供的清晰、详细、有深度的解答：

首先，我们需要明确的是，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》（以下简称《劳动争议司法解释二》）自2025年9月1日起施行，其中第一条和第二条对用工主体责任进行了明确规定，这为我们理解用工主体责任划分提供了重要的法律依据。

一、用工主体责任划分的基本原则

根据《劳动争议司法解释二》第一条和第二条的规定，用工主体责任的划分主要遵循以下原则：

1. 责任穿透原则：在具备合法经营资格的承包人将承包业务转包或者分包给不具备合法经营资格的组织或者个人，或者不具备合法经营资格的组织或者个人挂靠具备合法经营资格的单位对外经营的情况下，如果这些不具备合法经营资格的组织或个人招用了劳动者，那么劳动者可以直接向具备合法经营资格的一方主张工资、工伤保险待遇等用工主体责任。

2. 责任扩展原则：与以往主要针对工伤赔偿的处理不同，这两条将责任范围外延至支付劳动报酬、认定工伤后的工伤保险待遇等责任，实质上提高了具资质主体在合作用工链条中的兜底风险。

二、具体责任划分情况

1. 违法转包、分包情形下的责任划分：

   • 当具备合法经营资格的承包人将承包业务转包或者分包给不具备合法经营资格的组织或者个人时，如果这些不具备合法经营资格的组织或个人招用了劳动者，那么劳动者可以直接向承包人主张工资、工伤保险待遇等用工主体责任。

2. 挂靠经营情形下的责任划分：

   • 当不具备合法经营资格的组织或者个人挂靠具备合法经营资格的单位对外经营时，如果这些不具备合法经营资格的组织或个人招用了劳动者，那么劳动者可以直接向被挂靠单位主张工资、工伤保险待遇等用工主体责任。

三、对用人单位和劳动者的建议

1. 对用人单位的建议：

   • 具备合法经营资格的单位应尽量避免将承包业务转包或者分包给不具备合法经营资格的组织或者个人，避免允许不具备合法经营资格的组织或者个人挂靠本单位对外经营，否则将可能依法承担用工主体责任，加重自身负担。

2. 对劳动者的建议：

   • 劳动者在遇到用工主体责任争议时，应了解自己的权益和法律规定，积极向具备合法经营资格的一方主张权利，维护自己的合法权益。

四、相关法条参考

• 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》第一条、第二条
• 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条
• 《保障农民工工资支付条例》第三十六条

综上所述，《劳动争议司法解释二》的施行对用工主体责任的划分进行了明确规定，为劳动者和用人单位提供了清晰的法律依据。在理解和应用这些规定时，我们应遵循责任穿透和责任扩展的原则，确保劳动者的合法权益得到有效保护。