《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第19条的解读如下：
该条司法解释主要关注的是用人单位与劳动者之间关于社会保险费的约定或承诺的效力问题。具体来说：
核心结论：用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺不缴纳社会保险费的，该约定或者承诺无效。
详细解释：
社会保险费的强制性：社会保险是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而设立的一种制度。因此，社会保险费的缴纳具有强制性，不仅关乎劳动者的个人权益，也关乎整个社会的稳定与和谐。
约定或承诺的无效性：鉴于社会保险的强制性，任何用人单位与劳动者之间关于不缴纳社会保险费的约定或承诺，无论是以何种形式出现，均因违反法律、行政法规的强制性规定而无效。这意味着，即使双方有此类约定或承诺，劳动者仍有权要求用人单位为其缴纳社会保险费，且用人单位不能以此约定或承诺为由拒绝缴纳。
法律后果：如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以依法向社会保险行政部门投诉，要求用人单位补缴。同时，劳动者在因此遭受损失时，也有权通过法律途径向用人单位主张赔偿。
综上所述，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第19条明确规定了用人单位与劳动者之间关于社会保险费的约定或承诺的无效性，旨在保障劳动者的合法权益，促进社会保险制度的健康发展。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。