关于《劳动争议司法解释二》第二十一条的解读，首先需要明确的是，该条款主要涉及的是劳动争议仲裁时效的中止情形。以下是对该条款的详细解读：

1. 条款内容概述：

   • 《劳动争议司法解释二》第二十一条规定，在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。但若用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。此外，如果因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。不过，在特定情形下，如劳动者向有关部门请求权利救济、用人单位同意履行义务等，仲裁时效可以中止。

2. 仲裁时效中止的具体情形：

   • 劳动者向有关部门请求权利救济：当劳动者认为自己的劳动权益受到侵害时，可以向劳动监察部门、工会等组织寻求帮助或投诉。这一行为被视为劳动者在积极主张自己的权利，因此仲裁时效会从中止时起重新计算。
   • 用人单位同意履行义务：如果用人单位在劳动者主张权利后，明确表示愿意履行支付工资等义务，但因故未能立即履行，此时仲裁时效也会中止。直至用人单位实际履行义务或明确表示不再履行时，仲裁时效继续计算。
   • 劳动者与用人单位协商解决：在劳动争议发生后，如果劳动者与用人单位开始协商解决争议，且协商过程持续一段时间，那么在这段时间内，仲裁时效也会中止。协商结束后，根据协商结果确定仲裁时效的继续计算或重新计算。

3. 仲裁时效中止的法律效果：

   • 仲裁时效的中止意味着在特定情形下，仲裁时效的计算会暂时停止。当中止情形消失后，仲裁时效继续计算。这有助于保护劳动者的合法权益，防止因用人单位拖延或拒绝履行义务而导致劳动者错过申请仲裁的时机。

4. 实际应用中的注意事项：

   • 证据收集：劳动者在主张权利时，应尽可能收集并保存相关证据，如书面通知、投诉记录、协商记录等，以证明自己已经积极主张权利或存在仲裁时效中止的情形。
   • 及时申请仲裁：尽管仲裁时效可以中止，但劳动者仍应尽快申请仲裁，以避免因时间过长而导致证据丢失或难以收集。
   • 了解法律规定：劳动者应了解并熟悉相关法律规定，特别是关于仲裁时效和中止情形的规定，以便在权益受到侵害时能够及时、有效地维护自己的合法权益。

总结来说，《劳动争议司法解释二》第二十一条主要规定了劳动争议仲裁时效的中止情形及其法律效果。劳动者在面临劳动争议时，应了解并熟悉这些规定，以便在必要时能够积极主张自己的权利并寻求法律救济。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。