司法解释二中明确，承包人（挂靠人）被挂靠人承担的用工主体责任，主要包括支付劳动报酬、认定工伤后的工伤保险待遇等责任。以下是对这一问题的详细分析：
一、责任范围的具体内容
支付劳动报酬：
- 当挂靠人（不具备合法经营资格的组织或个人）招用劳动者后，若劳动者请求确认被挂靠单位（具备合法经营资格的单位）为承担用工主体责任单位，并要求支付劳动报酬时，人民法院应依法予以支持。
- 这意味着，被挂靠人需承担向挂靠人所招用的劳动者支付劳动报酬的义务，即使实际用工关系发生在挂靠人与劳动者之间。
认定工伤后的工伤保险待遇：
- 若挂靠人所招用的劳动者在工作中发生工伤，且被认定为工伤后，劳动者有权要求被挂靠单位承担工伤保险待遇的责任。
- 这包括但不限于医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等工伤保险待遇的支付。
二、责任主体的认定
- 根据司法解释二的规定，用工主体责任主体为被挂靠人。即，当挂靠关系存在时，被挂靠人需对挂靠人所招用的劳动者承担用工主体责任。
- 这一规定旨在保障挂靠关系中劳动者的合法权益，防止因挂靠行为导致劳动者权益受损。
三、法律关系的双重性
挂靠人与被挂靠单位之间的挂靠关系：
- 这本质上属于合同关系，但因挂靠行为违法而无效。
- 在处理挂靠纠纷时，司法裁判会结合民法典中的诚信原则、公平原则等，参照挂靠协议中的条款规定进行处理。
被挂靠人与劳动者之间的用工关系：
- 劳动者系被挂靠人招用（尽管实际招用者为挂靠人），但被挂靠人需承担用工主体责任。
- 这意味着，在劳动者权益受损时，被挂靠人需作为责任主体承担相应的法律责任。
四、合规建议与风险控制
完善挂靠合同（协议）的条款内容：
- 被挂靠人在挂靠关系中，应对挂靠行为的法律性质有清晰认知，并在挂靠合同或协议中针对用工行为进行具体约定。
- 例如，强化挂靠人的责任义务，完善被挂靠人因用工导致损失的追偿机制，要求挂靠人购买用工相关保险义务等。
积极履行监管责任：
- 被挂靠人在挂靠行为中的监管责任尤为重要。积极监管不仅降低事故发生的风险，也能够降低合同履行过程中的过错。
- 被挂靠人应加强对挂靠人用工行为的监督和管理，确保劳动者的合法权益得到保障。
购买相关保险转移风险：
- 购买保险是企业转移风险的重要手段之一。被挂靠人可自行购买相关保险，或要求挂靠人购买相应保险，以此转移用工过程中的潜在风险。
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