关于承包人被挂靠人用工主体纠纷的案由，这通常涉及的是确认劳动关系纠纷或劳动争议纠纷，具体取决于案件的具体情况和当事人的诉求。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、案由的确定
确认劳动关系纠纷：
- 当承包人（实际施工人）与被挂靠人（名义上的施工单位）之间就是否存在劳动关系产生争议时，案由通常确定为“确认劳动关系纠纷”。
- 在此类纠纷中，法院会审查双方之间是否存在事实上的劳动关系，包括是否签订了劳动合同、是否接受了被挂靠人的管理、是否从事了被挂靠人安排的工作等。
劳动争议纠纷：
- 如果承包人已经与被挂靠人之间形成了事实上的劳动关系，但因工资支付、工伤赔偿等劳动权益问题产生争议，案由则确定为“劳动争议纠纷”。
- 劳动争议纠纷可能涉及多个方面，如工资支付、加班费、社会保险、工伤赔偿等，具体取决于当事人的诉求和案件事实。
二、法律背景与依据
- 《中华人民共和国劳动法》：该法规定了劳动者的基本权利和义务，以及用人单位与劳动者之间建立、履行、变更、解除和终止劳动关系的基本原则。
- 《中华人民共和国劳动合同法》：该法进一步细化了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面的规定，为确认劳动关系和解决劳动争议提供了具体的法律依据。
- 相关司法解释和规范性文件：如最高人民法院发布的关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释等，也为处理此类纠纷提供了重要的指导。
三、法律建议
明确诉求：
- 承包人在提起诉讼或申请仲裁前，应明确自己的诉求，是要求确认劳动关系还是要求解决劳动争议中的具体问题（如工资支付、工伤赔偿等）。
收集证据：
- 承包人应收集与案件相关的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明自己与被挂靠人之间存在劳动关系或劳动争议。
寻求法律帮助：
- 由于此类纠纷涉及复杂的法律关系和法律规定，承包人应寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
如果法院确认存在劳动关系：
- 承包人将有权要求被挂靠人支付工资、加班费、社会保险等劳动权益，并在发生工伤时要求工伤赔偿。
如果法院确认不存在劳动关系：
- 承包人可能无法直接要求被挂靠人支付劳动权益，但可能可以通过其他途径（如民事诉讼）要求被挂靠人承担相应的民事责任。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据你的具体情况和诉求，为你提供专业、全面的法律服务。