“承包人、被挂靠人用工主体纠纷”这一表述，在民事案由中主要涉及到的是建设工程领域中因用工关系而产生的纠纷，其核心在于明确承包人与被挂靠人之间的法律关系以及他们与劳动者之间的用工责任归属。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律关系梳理
承包人与被挂靠人的关系：
- 在建设工程领域，挂靠是一种常见的现象，即没有相应施工资质的单位或个人（挂靠人）以具有相应资质的施工单位（被挂靠人）的名义承揽工程。
- 承包人则可能是指实际承担施工任务的单位或个人，在挂靠关系中，承包人往往就是挂靠人。
- 被挂靠人则提供资质，并可能收取一定的管理费或挂靠费，但不直接参与施工管理。
用工关系的复杂性：
- 在挂靠关系中，用工关系往往变得复杂。挂靠人（承包人）可能以自己的名义或被挂靠人的名义雇佣劳动者进行施工。
- 当发生劳动纠纷时，劳动者可能同时或分别向承包人和被挂靠人主张权利，导致用工主体纠纷的产生。
二、民事案由的确定
劳动争议案由：
- 如果纠纷主要围绕劳动关系的确认、劳动报酬的支付、工伤赔偿等劳动法相关问题展开，那么该纠纷可能属于劳动争议案由。
- 在此类纠纷中，需要明确承包人与被挂靠人之间是否存在劳动关系，以及他们与劳动者之间的具体用工关系。
建设工程合同纠纷案由：
- 如果纠纷更多地涉及到建设工程施工合同的履行、工程款的支付、工程质量等问题，并且这些问题的解决与用工关系紧密相关，那么该纠纷可能属于建设工程合同纠纷案由下的一个子案由，如“建设工程分包合同纠纷”或“建设工程劳务分包合同纠纷”等。
- 在此类纠纷中，需要审查承包人与被挂靠人之间的合同关系，以及他们与劳动者之间的用工协议或安排。
三、法律责任与风险防范
法律责任：
- 根据相关法律法规，被挂靠人作为具有资质的施工单位，可能需要对挂靠人（承包人）的用工行为承担一定的法律责任，尤其是在挂靠人未以自己名义与劳动者签订劳动合同或未支付劳动报酬等情况下。
- 承包人作为实际用工者，当然需要承担用工主体的法律责任，包括支付劳动报酬、提供劳动保护、承担工伤赔偿责任等。
风险防范：
- 对于被挂靠人而言，应加强对挂靠人的资质审查和管理，避免与不具备施工能力的挂靠人合作。
- 同时，应要求挂靠人以自己的名义与劳动者签订劳动合同，并明确双方的权利义务关系，以减少用工主体纠纷的风险。
- 对于承包人而言，应严格遵守劳动法律法规，规范用工行为，确保劳动者的合法权益得到保障。
总结来说，“承包人、被挂靠人用工主体纠纷”在民事案由中可能涉及劳动争议或建设工程合同纠纷等案由。在处理此类纠纷时，应明确承包人与被挂靠人之间的法律关系以及他们与劳动者之间的用工责任归属，并根据具体情况选择合适的案由进行诉讼。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。