在工人尚未被认定为工伤的情况下，法院对于承包人被挂靠人用工主体责任纠纷的判决文书，会依据具体案情和法律规定进行综合判断，无法直接给出统一的判决结果，但可以分情况讨论可能的判决走向。以下是对此问题的详细分析：

一、法院判决的基本原则

在处理此类纠纷时，法院会遵循以下基本原则：

1. 事实为依据，法律为准绳：法院会首先审查案件事实，包括工人与承包人、挂靠人之间的法律关系，工人受伤的具体情况等，然后依据相关法律法规进行判决。
2. 保护劳动者权益：在劳动纠纷中，法院通常会倾向于保护劳动者的合法权益，确保劳动者在受到伤害后能够得到及时的救治和合理的赔偿。

二、可能影响判决的因素

1. 工伤认定情况：

   • 虽然工人尚未被认定为工伤，但法院在审理过程中会考虑工伤认定的可能性。如果工人受伤情况符合工伤认定的标准，且相关证据充分，法院可能会在判决中预留出工伤认定的空间，或者建议工人先进行工伤认定。
   • 如果工人受伤情况明显不符合工伤认定的标准，或者相关证据不足，法院可能会直接依据其他法律规定进行判决。

2. 承包人与挂靠人的法律关系：

   • 法院会审查承包人与挂靠人之间的合同关系，以及挂靠人是否具备用工主体资格。如果挂靠人具备用工主体资格，且工人与挂靠人之间存在劳动关系，那么法院可能会判决挂靠人承担用工主体责任。
   • 如果挂靠人不具备用工主体资格，或者工人与承包人之间存在劳动关系，那么法院可能会判决承包人承担用工主体责任。同时，如果承包人明知挂靠人不具备用工主体资格而仍然允许其挂靠，并因此导致工人受伤，承包人也可能需要承担相应的连带责任。

3. 工人的过错程度：

   • 法院在判决时也会考虑工人的过错程度。如果工人在受伤过程中存在重大过错，如故意违章操作等，那么法院可能会减轻承包人或挂靠人的赔偿责任。

三、可能的判决结果

1. 判决承包人或挂靠人承担用工主体责任：

   • 如果法院认定承包人或挂靠人具备用工主体资格，且工人受伤情况符合工伤认定的标准（或虽未认定工伤但符合其他赔偿条件），那么法院可能会判决承包人或挂靠人承担用工主体责任，包括支付医疗费、护理费、误工费等赔偿项目。

2. 判决驳回原告诉讼请求：

   • 如果法院认定工人受伤情况不符合工伤认定的标准，或者相关证据不足，且工人与承包人、挂靠人之间不存在劳动关系或其他应当承担赔偿责任的情形，那么法院可能会判决驳回原告诉讼请求。

3. 建议工人先进行工伤认定：

   • 如果法院认为工人受伤情况有可能符合工伤认定的标准，但相关证据尚不充分或存在争议，那么法院可能会在判决中建议工人先进行工伤认定，待工伤认定结果出来后再另行主张权利。

四、建议与注意事项

1. 及时收集证据：对于工人而言，在受伤后应及时收集相关证据，包括医疗记录、证人证言、现场照片等，以证明自己受伤的情况和与承包人、挂靠人之间的法律关系。
2. 咨询专业律师：由于此类纠纷涉及复杂的法律关系和证据收集问题，建议工人或承包人、挂靠人在处理此类纠纷时咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。
3. 关注工伤认定程序：如果工人受伤情况有可能符合工伤认定的标准，那么应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便在后续的法律程序中占据有利地位。

总之，在工人尚未被认定为工伤的情况下，法院对于承包人被挂靠人用工主体责任纠纷的判决文书会依据具体案情和法律规定进行综合判断。如果你或你身边的人遇到此类纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。