关于承包人与被挂靠人用工主体责任纠纷的适用范围，主要可以从以下几个方面进行分析：

1. 法律关系的界定：

   • 在建设工程领域，承包人与被挂靠人之间的关系往往涉及挂靠、转包或违法分包等情形。当这些关系中涉及到用工主体责任时，首先需要明确的是，谁是用工的实际主体，以及谁应当承担相应的法律责任。
   • 通常情况下，如果承包人（或实际施工人）以被挂靠人的名义进行施工，并雇佣了工人，那么被挂靠人可能因名义上的用工关系而承担一定的用工主体责任。但具体责任划分还需根据双方之间的协议、实际施工情况以及相关法律法规进行综合判断。

2. 用工主体责任的适用范围：

   • 工伤保险责任：根据相关法律法规，如果工人在施工过程中发生工伤事故，且该工人与被挂靠人之间存在事实上的劳动关系（或被认定为工伤），那么被挂靠人可能需要承担工伤保险责任。这包括支付工伤医疗费用、伤残津贴等。
   • 劳动报酬支付责任：如果工人是由承包人（或实际施工人）直接雇佣，但承包人未按时支付劳动报酬，且工人以被挂靠人为被告提起诉讼的，法院可能会根据具体情况判决被挂靠人承担一定的支付责任。这通常发生在被挂靠人对承包人的用工行为存在过错或未尽到监管责任的情况下。
   • 其他劳动权益保障责任：除了工伤保险和劳动报酬支付外，被挂靠人还可能因承包人的违法行为（如未签订劳动合同、未提供劳动保护等）而承担一定的连带责任或补充责任。

3. 具体案例与司法实践：

   • 在司法实践中，法院会根据双方之间的协议、实际施工情况、工人的工作性质以及相关法律法规等因素，综合判断被挂靠人是否应承担用工主体责任。例如，如果承包人以被挂靠人的名义与工人签订了劳动合同，并实际支付了劳动报酬，那么被挂靠人通常会被认定为用工主体，并承担相应的法律责任。
   • 另一方面，如果承包人以自己的名义与工人建立劳动关系，并独立承担用工责任，那么被挂靠人可能仅因未尽到监管责任而承担一定的过错责任或补充责任。

4. 法律建议与风险防范：

   • 对于承包人和被挂靠人而言，为了避免用工主体责任纠纷的发生，建议双方在签订挂靠、转包或违法分包协议时，明确约定用工责任的分担方式。同时，被挂靠人应加强对承包人的监管力度，确保承包人依法用工、按时支付劳动报酬并保障工人的劳动权益。
   • 对于工人而言，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。如果发生用工主体责任纠纷，应及时收集证据并寻求法律援助或向相关部门投诉举报。

总结来说，承包人与被挂靠人用工主体责任纠纷的适用范围主要涉及工伤保险责任、劳动报酬支付责任以及其他劳动权益保障责任等方面。具体责任划分需根据双方之间的协议、实际施工情况以及相关法律法规进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。