单位违法解除劳动合同，主要会产生以下法律后果：
强制继续履行：
- 当用人单位违法解除劳动合同时，若劳动者有继续履行合同的要求，且用人单位具备继续履行劳动合同的能力和条件，劳动者可以要求用人单位继续履行原合同未履行部分。
- 这种情况下，用人单位必须根据员工的要求，继续按照原合同的要求履行其义务，包括但不限于支付工资、提供工作条件等。
支付赔偿金：
- 如果劳动者在用人单位违法解除的情况下不要求继续履行，或实际无法继续履行，劳动者可以选择向用人单位提出支付赔偿金的要求。
- 赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资标准，不满半年按半月，半年到一年按一月，以此类推）× 2。例如，若劳动者工作3年，月工资为5000元，则赔偿金为（3 × 5000）× 2 = 30000元。
此外，违法解除劳动合同还可能涉及以下情形：
法律明确规定不得解除但用人单位强行解除：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，存在某些特定情形下，用人单位不得解除劳动合同，如劳动者从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查、在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力、在规定的医疗期内患病或非因工负伤等。
- 若用人单位在这些情形下强行解除劳动合同，将构成违法解除。
用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同：
- 劳动合同的解除需要满足一定的法律条件，如协议解除需要双方协商一致，单方即时解除需要存在特定情形（如劳动者严重违反规章制度等），单方预告解除需要符合法定条件（如劳动者不能胜任工作等）。
- 若用人单位在这些条件未满足时解除劳动合同，同样将构成违法解除。
用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定：
- 用人单位在解除劳动合同时，需要遵循法律规定的程序，如提前通知劳动者、听取工会或职工意见等。
- 若用人单位未遵循这些程序，其行为也将构成违法解除劳动合同。
建议与行动：
- 当面临单位违法解除劳动合同的情况时，劳动者应首先收集相关证据，如劳动合同、解除通知、工资单等，以证明用人单位的违法解除行为。
- 劳动者可以与用人单位进行协商，要求继续履行合同或支付赔偿金。若协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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