用人单位违法解除或终止劳动合同，将承担一系列严重的法律后果，主要包括以下几个方面：

1. 支付赔偿金

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算方式：赔偿金的计算基于劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，赔偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 实例说明：假设劳动者工作4年，前12个月平均工资为10000元，且当地上年度职工月平均工资为8000元（未超过三倍），则赔偿金为80000元（10000×4×2）。若劳动者月工资为30000元，高于当地上年度职工月平均工资三倍（即24000元），则赔偿金按24000元计算，且支付年限最高不超过十二年，即最多支付288000元（24000×12）。

2. 继续履行劳动合同

   • 适用条件：若劳动者要求继续履行合同，且合同存在继续履行的可能性，用人单位必须恢复劳动者的原工作岗位，并按照原工资待遇支付工资。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
   • 实例说明：如某公司无故辞退员工张某，而张某希望继续工作，若公司条件允许，则必须恢复张某的工作岗位，并按原工资待遇支付工资。

3. 赔偿劳动者损失

   • 赔偿范围：因用人单位违法解除劳动合同导致劳动者遭受的工资、奖金、福利等损失，以及失业期间的损失、再就业培训费用、医疗费用等合理损失，用人单位均需承担赔偿责任。
   • 法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确列举所有损失类型，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的立法精神和原则，用人单位应赔偿劳动者因违法解除劳动合同所遭受的全部合理损失。
   • 实例说明：若劳动者因违法解除劳动合同而失业，期间产生的再就业培训费用、医疗费用等，用人单位均需承担赔偿责任。

4. 受到行政处罚

   • 处罚措施：劳动行政部门有权责令用人单位改正违法解除或终止劳动合同的行为，并可能给予警告、罚款等行政处罚。若用人单位拒不改正，将面临更严厉的处罚。
   • 法律依据：依据相关劳动法律法规，劳动行政部门有权对违法用工行为进行监管和处罚。

5. 可能引发仲裁或诉讼

   • 法律程序：违法解除或终止劳动合同还可能引发劳动争议仲裁或诉讼。这不仅会耗费用人单位大量的时间和精力，还可能对其声誉和形象造成负面影响。
   • 实例说明：若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担法律责任。

总结与建议：

用人单位在解除或终止劳动合同时，务必严格遵守法律规定，确保行为的合法性和合规性。违法解除或终止劳动合同将承担严重的法律后果，包括支付高额赔偿金、继续履行合同、赔偿劳动者损失、受到行政处罚以及可能引发仲裁或诉讼等。因此，用人单位应谨慎行事，避免违法行为带来的不良后果。若劳动者遇到用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，应及时咨询专业律师，了解自身权益，并寻求法律援助以维护合法权益。您有任何法律问题，都可以直接向我咨询。