结论：员工在工地手指骨折，赔偿问题需根据具体情况判断是找小老板还是找公司，一般来说，若小老板是公司员工或代表公司行事，则应找公司赔偿；若小老板是独立承包商且与公司无直接雇佣关系，则可能需根据具体情况向小老板或公司主张权利。
分析说明：
小老板是公司员工或代表公司行事的情况：
- 在许多建筑工地，小老板可能是公司的一个项目负责人或工头，他们代表公司进行日常管理和工作安排。
- 如果员工是在执行公司指派的工作任务时受伤，且小老板的行为是代表公司进行的，那么根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工应享受工伤保险待遇，赔偿责任应由公司承担。
- 在这种情况下，员工应首先向公司报告工伤情况，并按照公司规定的流程申请工伤认定和赔偿。
小老板是独立承包商的情况：
- 如果小老板是独立承包商，与公司之间不存在直接的雇佣关系，而是通过承包合同与公司合作，那么情况就会复杂一些。
- 在这种情况下，员工与小老板之间可能存在雇佣关系或劳动关系。如果员工是在为小老板工作时受伤，且小老板未为员工购买工伤保险，那么员工可能需要根据《民法典》中关于侵权责任的规定，向小老板主张赔偿。
- 同时，如果公司在选择承包商时存在过错（如未审查承包商的资质和安全生产条件），公司也可能需要承担一定的连带责任。但具体责任划分需根据实际情况和法院判决来确定。
特殊场景：
- 如果员工无法确定小老板与公司之间的具体关系，或者存在争议，建议员工首先收集相关证据（如工作证、工资单、工伤现场照片、证人证言等），然后咨询专业律师或劳动监察部门，以明确责任主体和赔偿途径。
行动建议：
- 立即报告工伤：无论小老板是公司员工还是独立承包商，员工在受伤后都应立即报告工伤情况，并尽可能保留相关证据。
- 申请工伤认定：按照公司或当地劳动保障部门的规定，及时申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
- 咨询专业律师：如果员工对赔偿问题存在疑问或争议，建议咨询专业律师，以了解自己的权益和赔偿途径。
后续思考依据：
- 在处理此类工伤赔偿问题时，关键在于明确责任主体和赔偿途径。这需要根据小老板与公司之间的具体关系、员工受伤的具体情况以及相关法律法规来综合判断。
- 因此，员工在受伤后应积极收集证据、了解相关法律法规，并在必要时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。