结论：员工一年未上班且已自行辞职，在一般情况下无权要求年假工资，但需根据具体情况判断是否符合年假工资支付条件。
分析说明：
年假工资的基本条件：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在享受年休假时，单位应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入）。但这一支付条件的前提是职工实际享受了年休假或者因单位原因未能享受年休假且经职工同意。
员工一年未上班的情况：
- 如果员工一年都未上班，且未上班的原因并非单位安排其休假（如病假、事假但单位未扣工资且达到不享受年假条件等），而是员工自行请假或未提供劳动，那么员工实际上并未“享受”年休假，也不符合因单位原因未能享受年休假的情形。
- 特别是，如果员工请的是事假，且事假天数累计超过20天以上，同时单位按照规定未扣工资，根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，员工将不享受当年的年休假，因此也无权要求年假工资。
员工自行辞职的影响：
- 员工自行辞职并不直接影响其之前是否应享受年休假或年假工资的权利，但关键在于员工是否实际享受了年休假或符合年假工资的支付条件。
- 在本例中，由于员工一年未上班，且未上班的原因并非单位安排休假，因此员工不符合享受年休假或年假工资的条件。
特殊情况考虑：
- 如果员工未上班的原因是因为单位安排其待岗、停工留薪等，且这些期间被视为正常出勤或享受相应待遇，那么员工可能仍有权要求年假工资，具体取决于单位的规定和劳动合同的约定。
- 另外，如果员工在离职前已经与单位就年假工资进行了协商并达成了协议，那么应按照协议执行。
行动建议：
- 对于员工：如果认为自己符合享受年休假或年假工资的条件，可以与单位进行沟通协商，要求单位支付相应的年假工资。如果单位拒绝支付，可以考虑通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。但在此之前，请务必仔细审查自己的请假情况和单位的规章制度，确保自己的主张有法律依据。
- 对于单位：如果员工提出年假工资的要求，单位应仔细审查员工的请假情况和单位的规章制度，判断员工是否符合享受年休假或年假工资的条件。如果员工不符合条件，单位可以拒绝支付年假工资，并做好相应的解释和沟通工作。如果员工符合条件但单位未支付，单位应及时补发年假工资以避免法律风险。
法律依据：
- 《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
- 《职工带薪年休假条例》第四条：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：…（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；…
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