员工辞职了但年假还没休，用人单位需按法律规定支付未休年假的工资报酬。具体处理方式如下：

1. 法律依据：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。
   • 折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

2. 支付标准：

   • 单位应按照该劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
   • 计算方式：未休年休假工资报酬=日工资收入×未休年休假天数×300%。日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算，月工资是指劳动者在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

3. 操作步骤：

   • 首先，计算员工未休年假的天数，按照上述折算方法进行。
   • 其次，根据员工的月工资和未休年假天数，计算出应支付的未休年假工资报酬。
   • 最后，与员工协商支付方式，并签署《未休年假补偿协议》，明确金额及支付方式，确保双方权益得到保障。

4. 特殊情况处理：

   • 如果员工自愿放弃年假，需签署书面声明，以避免后续纠纷。
   • 如果双方对未休年假工资有争议，可先协商；协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。

综上所述，员工辞职了但年假还没休，用人单位有义务按照法律规定支付未休年假的工资报酬。如果用人单位拒绝支付或双方存在争议，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。