针对您提出的“员工自己不休年休假，离职又请求支付年休假的该怎么处理”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析和解答：

一、年休假是员工的合法权益

首先，需要明确的是，年休假是员工的合法权益，受到法律的保护。无论员工是主动离职还是被用人单位解除劳动合同，对于未休的年休假，用人单位都有义务按照法律规定进行折算并支付相应的未休年休假工资报酬。

二、具体处理方式

1. 员工主动离职且未休年休假

• 正常提前通知离职：

  • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若当年度未安排职工休满应休年休假，需按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。
  • 折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。结果不足1整天的部分不支付。
  • 支付标准为：按照日工资收入的300%支付，其中包含正常工作期间的工资收入，即实际另行支付200%的日工资收入。日工资收入计算为月工资除以月计薪天数（21.75天），月工资为剔除加班工资后的月平均工资。

• 员工书面提出不休年休假：

  • 若员工在离职前书面提出不休年休假，用人单位可只支付正常工作期间的工资收入。离职后，对于这部分放弃的年休假，用人单位无需再支付工资报酬。但这一情况需要用人单位有明确的证据证明员工是自愿放弃年休假的。

2. 用人单位解除劳动合同且员工未休年休假

• 合法解除：

  • 无论是过失性辞退（如员工严重违反规章制度等）还是非过失性辞退和经济性裁员（如员工不能胜任工作等原因），用人单位在解除合同时，都需按规定支付未休年休假工资报酬。

• 违法解除：

  • 若用人单位违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同或支付赔偿金。在支付赔偿金的同时，对于未休年休假，用人单位也需按规定支付工资报酬。

三、特殊情况处理

• 员工因严重违纪、违法等原因被解除劳动合同：

  • 在这种情况下，员工可能无法享受当年年休假及相应工资报酬。但这一规定需要具体依据公司的规章制度和劳动合同来执行。

• 跨年度离职的员工：

  • 对于跨年度离职的员工，需要分段计算在不同年度内应得的年休假和相应的工资报酬。这要求用人单位有完善的考勤和休假记录系统。

四、建议与总结

• 建议：

  • 用人单位应建立健全的年休假管理制度，明确年休假的申请、审批、安排和支付等流程。
  • 在员工离职时，用人单位应主动与员工沟通年休假事宜，确保双方对未休年休假的处理达成一致。
  • 用人单位应保留好相关证据，如员工书面提出不休年休假的申请、考勤记录、工资支付记录等，以备不时之需。

• 总结：

  • 处理离职员工年休假问题时，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保公平合理对待每一位员工。
  • 通过明确的规定和合理的操作，可以有效避免潜在的劳动争议和风险。

希望以上解答能够对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时联系专业律师或劳动法律机构。