作为老员工，如果面临厂里不再需要您的情况，这确实是一个比较棘手的问题，但请别太着急，我们可以一步步来分析和解决。

首先，了解具体原因： 您可以先尝试与厂里的管理层或人力资源部门沟通，了解不再需要您的具体原因。是因为厂里业务调整、经济环境变化，还是您个人的工作表现或技能与当前岗位需求不匹配？了解原因后，您可以更有针对性地采取措施。

接下来，评估自身情况：

1. 技能与经验：作为老员工，您肯定积累了丰富的技能和经验。思考一下，这些技能和经验是否可以在其他行业或岗位上得到应用？
2. 年龄与健康：考虑您的年龄和健康状况，是否适合继续从事当前的工作强度或类型？或者，您是否愿意并能够接受一些新的挑战和变化？

然后，探索其他就业机会：

1. 内部转岗：如果厂里还有其他部门或岗位需要人手，您可以尝试申请内部转岗。
2. 外部求职：利用您的技能和经验，在招聘网站上或通过人脉关系寻找其他就业机会。不要局限于您当前的行业，有时候跨行业也能找到适合的工作。
3. 创业或自由职业：如果您有创业的想法或具备某种特长，也可以考虑自己创业或成为自由职业者。

同时，关注政策与福利：

1. 失业保险：如果您符合条件，可以申请失业保险金，以缓解经济压力。
2. 再就业培训：一些地区或机构提供再就业培训服务，帮助失业人员提升技能，更好地适应市场需求。

最后，保持积极心态： 面对这种变化，保持积极的心态非常重要。不要因为一时的失业而灰心丧气，相信自己有能力找到新的工作机会。同时，也可以利用这段时间来休息、充电，为未来的职业发展做好准备。

总之，作为老员工面临厂里不再需要的情况，虽然是一个挑战，但也蕴含着新的机遇。通过了解原因、评估自身情况、探索其他就业机会、关注政策与福利以及保持积极心态，您一定能够找到适合自己的新工作。希望这些建议能对您有所帮助。